通过员工赔偿法所形成的州政府或联邦政府员工赔偿基金实际上相当于商业保险人的角色，即雇主应当向员工赔偿基金投保，赔偿基金提供保险保障。第三，允许企业购买商业保险 ．均缺乏可换作的法律条款。此外，我国目前没有专门的《雇主责任法》出台，对于雇佣关系的调整仅仅适用《劳动法》和其他地方性条例，这些地方性条例差异 ...
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自己责任与雇佣人责任；二是法人就其代表人的责任无免责规定，所负责任较重，故其适用范围宜小，否则，民法典第188条规定的雇主责任鲜有适用 版.北京:中国法制出版社,2002：359.）] 但是，德国与我国台湾民法这样区分法人机关与一般雇佣人的立法例最近遭到我国学者的批判，理由是这种分拆式立法在实践中没有 ...
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责任由监护义务人负担，这种责任被称之为过失责任与无过失责任的中间责任。 2.雇主责任。日本民法典第715 条规定：“为某种事业使用他人的人，对于雇员就其 责任的适用范围。对国有企业、集体所有制企业不承认雇主责任这一概念的成立。产生雇主责任的只是采用雇佣关系的私营企业与外国合资或独资企业。而且有关雇员 ...
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存权利的执行、解释造成侵犯而引起的争议。这种权利是根据法律法规、团体协约、雇佣契约的规定而取得的。权利争议一般分为两类，一是如最低工资、工时一类 的是挪威及北欧地区的组织。他们的三方机制结构为由国家调解官、工会代表、雇主协会代表三方组成，国家调解官主导。我国的三方机制结构为由劳动行政部门代表、工会代表 ...
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在全国各州普及。1935年，联邦政府颁布社会保障法，明确规定雇用8人以上人员的雇主应为雇员缴纳失业补偿税。1956年，征税范围扩大到雇用4人以上人员的 《联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老职工的解雇。[5]（P120） ...
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救济。 当前，退休人员再就业的情形较为普遍。因为相关法律法规并未禁止用人单位雇佣退休人员参加劳动，随着生活水平和医疗保健条件的不断提高，人们不但平均寿命延长 ，限定一定的工作时间，定期支付劳动报酬，被雇佣者所提供的劳动是接受雇主一方生产经营活动的组成部分。雇佣关系属民事法律关系范畴，体现的是平等民事 ...
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无书面合同，但依双方权利义务关系的充分证据，足以确认系水下采螺作业雇佣劳务合同关系。被告以雇主身份对罗如金进行管理，罗除按采螺收获物的50%计为工资 28日判决：驳回上诉，维持原判。[评析]1、被告刘敏与被害人罗如金的关系是雇佣劳务合同关系被告及其委托代理人在一、二审中都始终不渝地辩解：刘敏与罗如金的 ...
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无书面合同，但依双方权利义务关系的充分证据，足以确认系水下采螺作业雇佣劳务合同关系。被告以雇主身份对罗如金进行管理，罗除按采螺收获物的50%计为工资 28日判决：驳回上诉，维持原判。[评析]1、被告刘敏与被害人罗如金的关系是雇佣劳务合同关系被告及其委托代理人在一、二审中都始终不渝地辩解：刘敏与罗如金的 ...
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在全国各州普及。1935年，联邦政府颁布社会保障法，明确规定雇用8人以上人员的雇主应为雇员缴纳失业补偿税。1956年，征税范围扩大到雇用4人以上人员的 《联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老职工的解雇。[5]（P120） ...
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的要求。行为必须足够频繁或严重以至于造成了一个敌意工作环境或导致实质性雇佣行为（如解雇、雇佣、晋升或降职）的发生。 二、我国职场性骚扰法律规制之 问题，避免事态进一步严重的主体了。因此，工业先进国家和地区均要求单位或雇主设置内部性骚扰申诉制度。一般而言，内部性骚扰申诉程序分为正式程序和非正式程序。正式 ...
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