出于获取的意图发出要求。比照之下，雇员仅仅是通知前任雇主的客户们他变换了雇佣关系， 没提更多， 不构成诱引。[5]笔者认为， 诱引是指职工离职后 而非绝对地禁止被告与这些客户交易。被告除了停止使用外， 还应当承担不披露客户名单的责任， 否则一旦披露导致该名单为公众所知悉， 则原告为客户名单付出的所有 ...
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》（简称人损解释）自2004年5月1日施行以来，在人身损害赔偿案件的审理中，一直发挥了重要的作用，它不仅仅是在解释已有的法律，更重要的填补了 施行后的雇员受害赔偿纠纷，应当适用过错责任原则。 雇员受害赔偿纠纷，是指在雇佣法律关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动中受到损害， ...
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节教授认为，经理是在对外商业业务上，以代理的形式补助营业主的人，经理由营业主选任，根据代理权的消灭或雇佣关系的终了而终了。经理即公司的代理人 法官认为，被告公司中控制退休金计划管理的公司经理是ERISA意义上的雇主，因此要共同地和单独地承担欠缴退休金的责任。在Combs v.P＆M Coal Co案（ ...
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单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者认为的那样实行 拿来主义，全盘搬用该制度已有的 交通事故，是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、规章的 ...
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以下几种： （一）自己责任：在驾驶员就是车主的情况下，驾驶员的责任就是车主自己的责任。 （二）雇主责任：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的， 行为承担责任，则须从实际出发，进一步审查车主对交通事故发生是否有过错以及车主与实际使用人之间的关系，确定其相应的责任，简单的一概令车主承担共同赔偿责任、 ...
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定时，即便该特定人就其所受损害具有重大过失或故意，也不能免除加害人的责任，否则将违背保护特定人的立法本意。（4）法官可依职权在过失相抵的构成要件具备 但是在雇主遭受人身伤害时，其雇员的与有过失不得视为雇主的与有过失进行过失相抵。甚至就夫妻而言也是如此，如果他们之间存在雇佣的关系的话，受雇方的过失与加害 ...
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在合同有效存续期间内，劳动者单方擅自解除合同，应当承担违约责任；另一方面，劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定，有权提前解除劳动合同。然而定期劳动合同的 的合同都没有期限，从而限制雇主的解雇自由权，保护了劳动关系的稳定性。 其次，我国劳动立法应限制有固定期限劳动合同的适用范围，同时鼓励签订无固定期限 ...
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双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担责任的 并没有在事实上免除履行职务或受雇执行任务中造成他人损害的行为人的民事赔偿责任，而且其单位或雇主的赔偿能力亦不是绝对地强于直接侵权者本人，所以为充分 ...
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文件虽规定了赔偿的责任，但效力范围仅限于一省之内。当然，这些问题将随着2010年7月1日侵权责任法的施行而画上句号。 2．雇主雇佣雇员的的过程 《人民检察院刑事诉讼规则》第276、277条）。因笔者要讨论是赃款赃物的刑事审判权与民事侵权之诉的关系，故此处所谓的赃款赃物也主要限于犯罪分子违法所得的但实为 ...
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尽相同。法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法》称为解职金。而香港《雇佣条例》将其称为遣散费，台湾地区《劳动基准法》则称为资遣费。《劳动合同法 在这里经济补偿金并不是用人单位的帮助义务，是针对雇主不当解雇又不恢复劳动关系而采取的一种法律救济措施。以经济补偿金的方式让违约责任法定化，其实也是一种 ...
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