），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？ 9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？ （四）员工被迫解除合同的处理及实 个人也存在过错的，是否仍然需要全额支付赔偿金？ 6、公司违法解除劳动合同，是否在支付赔偿金外还需支付一个月代通知金？ 文章源自网络，侵权联系删除。 ...
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第26条所规定的“强制性规定”中的强制性有所不同。经济补偿金的强制性，是指在约定离职竞业限制的前提下，必须同时给付经济补偿金。只要当事人不约定竞业限制， 用人单位违约后，这个30日内就很关键，员工一定要及时提出要求。 依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条第二款的规定，劳动者未在一个月内要求 ...
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协议中与上述人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同之后 ，团队式创作越来越普遍。对此，霍祁先生提出这样一个问题：如果作品属于几个人的创作小组共同完成，其中有人离职，这种情况下作品的使用有什么需要注意的地方？ ...
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防范主要分为招聘与入职阶段、劳动合同签订阶段、劳动合同履行阶段、绩效考核阶段及离职阶段的管理及风险防范。一、招聘与入职阶段之管理及风险防范关于招聘与入 补订书面劳动合同；二是劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8月31日 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第8 2条规定，用人单位自用工之日 ...
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越食品有限公司生产的“老干妈”风味豆豉； 六、湖南华越食品有限公司于本判决生效后一个月内，在一家全国发行的报纸上向贵阳南明老干妈风味食品有限公司致歉，致歉内容 （辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权 ...
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资产管理公司的可即刻行权的股票期权的行权价被确定为“该企业年报公布后一个月的股票平均价”。4.非上市公司中行权价的确定。与上市公司不同，非上市公司在 权，公司有权以行权价回购这一部分股票。2.退休如果高级管理人员因为退休而离职，薪酬委员会有权给予高级管理人员的权利是：他持有的所有股票期权的授予时间表和 ...
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，于1996年11月1日作出判决，被告在判决生效后30日内一次性回购原告傅美芳股款29250元。国际股份公司不服并提起上诉，诉称：按有关规定，离职员工所持股份 的一部分，若公司不按股东的持股比例回购自己股份，而是恣意地从一部分股东或一个股东买取自己股份，则势必导致股东间的不平等。机会的不平等使部分股东 ...
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十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。 ...
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劳动合同法》中明确规定：用工单位与劳动者未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。满一年未签订的，应当 交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于员工离职后不再与企业存在管理隶属关系，一旦风险爆发，给企业造成的损失可能难以估量。 四、劳动用工法律风险的 ...
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