造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具 《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的劳动 ...
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的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 指导案例19号：赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等机动车交通事故 住宿费、被扶养人生活费和律师费共计170084元；三、被告福山公司、卫德平对上述判决主文第一项的赔偿义务承担连带责任；被告卫广辉、林则东、周亚 ...
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为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民 :侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东 ...
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为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民 :侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东 ...
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为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民 :侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东 ...
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为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民 :侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东 ...
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为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民 :侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东 ...
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为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民 :侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东 ...
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为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民 :侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东 ...
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为建立在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民 :侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东 ...
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