处理，如其坚持主张工伤保险待遇的，判决驳回其诉讼请求。6.未休年休假加班费仲裁时效从何时起算?未休年休假期间工作报酬为工资的300%，因年休假 单位对保安、传达室门卫、仓库保管员等岗位向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的加班工资。未办理特殊工时制审批手续 ...
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，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员 第（三）项的规定支付加班工资。第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的劳动者 ...
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”，规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即现在家喻户晓的双休日工作制。1999年，国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一 ，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。（3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。3、如果你们单位实行的是 ...
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公司，从事成本采购工作，劳动合同期限至2020年9月30日止，实行标准工时工作制。工作期间，孙某按照公司规定的考勤方式进行钉钉打卡。 根据孙某的 人力行政部将不定时进行巡查@所有人的信息。 法院审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， ...
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适育年龄、高薪岗位综合工时制与无定时工作制是殊途同归，最终目的也是为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之分，流水线上的工作人员上班时间不以日计，而以季度算。 千万别以为旺季时你就有义务连轴转地加班加点，你不能一天工作16个小时，不能一周工作7天，不能没有夜间加班费。另外，你还可以要求提供下午茶和夜宵。 ...
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