劳动合同。那么,什么是无固定期限劳动合同呢?一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的 大的自主用人权,而这些规定过于宽泛,如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么?等等,均是现行法律当中的盲点,对于这些规定 ...
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劳动合同。那么,什么是无固定期限劳动合同呢?一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定 ,否则用人单位有权拒绝。第二,用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同,可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -
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。诚实信用原则作为民法的“帝王条款”。首先是指导当事人进行民事活动的原则要求,即不欺诈、恪守信用;其次是授予法官自由裁量权填补法律漏洞补充双方当事人约定不足。 合同作为主要的劳动关系调整模式,却又引入了不定期合同的某些机制(完整的机制应是双方都有权解除,对于劳动者可以经济补偿金的方式进行倾斜保护),才 ...
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租金,在租期届满后收回出租的房屋。其义务是将出租的房屋按合同规定交付承租人使用,并定期对房屋及设施进行检查、维修,保障承租人正常使用。 承租人和出租人还 。即约定此类添附物承租人自行拆除,恢复原貌;或是由出租人折价购买。 另外在合同中还要规定双方不履行合同或不完全履行合同的处理方法及争议的解决办法。 ...
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在诸如货物买卖、动产租赁等情况下,当事人双方约定,一方迟延履行不定期行为时,无需催告,守约方可径直解除合同。该项约定并未损害社会公共利益,在 简介】 崔建远,清华大学法学院教授。 【注释】 [1]崔建远.论我国的合同解除[J].吉林大学法律系/研究生院法学硕士学位论文,1984. [2]韩世远.合同法 ...
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雇佣自由(employment at will)原则一直是美国劳动法奉行的基本原则。根据该原则,除非合同中约定了固定期限,雇主可以以任何理由或无需理由而解雇雇员。该原则 四,经济补偿的性质和功能在不同的适用场合并不相同。例如,在不定期合同解雇中,由于雇主的解雇行为超出雇员的预期,经济补偿具有更明显的 ...
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后,张先生多次催促某通讯公司迁出房屋给付租金并支付违约金。某通讯公司至今拒不迁出,故张先生于2014年7月申请仲裁,请求裁决:解除双方于2008年5月 约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。因此,张先生与 ...
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对租赁合同解除作出限制,以保证租赁物利用的持续性。也就是说双方当事人不期望有不定期租赁合同赋予当事人任意解除权,其对解除条件作出特别限制。 三是本案所附解除租赁 成就时失效。合同法第九十五条规定,当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在 ...
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不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。【不定期租赁合同的解除】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确, 物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。【租赁合同终止后的继续效力】租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的, ...
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不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。【不定期租赁合同的解除】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确, 物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。【租赁合同终止后的继续效力】租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的, ...
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