行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上 不能的法律风险。十一、社会保险的管理及风险防范 1、社会保险的法定性和强制性《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行 ...
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进行计算也是错误的,这并非某员工的应发工资。应以5000元作为计算基数。 当然,为节约诉讼成本和减少诉累,劳动者在仲裁过程中接受仲裁员的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,而不是劳动合同中约定的基本工资。还有一点,月工作天数和小时数应当按照根据劳社部发(2000)8文的规定 高标准。应当明确一点,除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外,其他情况下没有按规定支付经济补偿的,还应当增加 ...
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支付魏某某保密费的义务,故其现据此要求魏某某承担违约责任,不具备事实和法律依据,原审法院不予支持。 如前已阐述魏某某无需支付OL公司 “魏某某正常工作时间工资按劳动法执行,初始工资额为5000元/月;全年平均每月天数为21.75天,其中基本工资为3654.97元,周六固定加班费为1345.03元”的 ...
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。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在 年4月16日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等 ...
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并保证劳动者休息1天,不需另外支付加班费。其六,明确了值班的概念,将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七,劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的, 四十六条的规定应当支付经济补偿的,2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算,2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定 ...
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的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定 合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)和原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -
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应当尊重合同当事人的意思表示。所以,其他方式承包形成的承包合同中关于发包方在承包方不按约定种植或养殖时享有解除权的约定有效,发包方以此请求解除承包合同的,应予 。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -
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应当尊重合同当事人的意思表示。所以,其他方式承包形成的承包合同中关于发包方在承包方不按约定种植或养殖时享有解除权的约定有效,发包方以此请求解除承包合同的,应予 。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 ...
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应当尊重合同当事人的意思表示。所以,其他方式承包形成的承包合同中关于发包方在承包方不按约定种植或养殖时享有解除权的约定有效,发包方以此请求解除承包合同的,应予 。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 ...
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