办法》规定：“参加本单位或上级组织的文体比赛、集体活动时造成伤亡应认定为工伤”，但该办法适用对象是“本市党政机关、行政机关、权利机关、检察机关、审判机关、 职工参加本单位组织的集体活动时造成的伤亡纳入工伤性质认定范围。但是笔者认为，这并不能成为此种情况不能认定为工伤的理由。因为与现代国家行政管理具有的 ...
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推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。该条第二款规定，前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关 受到伤亡而获得救治或赔偿的权利。法律将职工在上下班途中受到交通事故伤害也纳入工伤保险范畴，是考虑到对工作时间和工作场所进行一定程度的合理延伸，更 ...
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较多的地区还可从结余中提留部份作为储备金.各统筹地区工伤保险储备金累计不应超过当年应征收基金总额的40%.工伤保险储备金主要用于统筹地区重特大事故的 或确诊患职业病的,劳动保障行政部门不再受理工伤认定. 十四,用人单位参加工伤保险前因工负伤的人员纳入工伤保险统筹管理,其工伤保险待遇按《条例》和本实施 ...
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伤害，难以从其他途径得到保障。 意见稿删除上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤规定的理由还有同时还可以通过民事赔偿的途径解决。但又表示2004年条例 而排除非机动车事故伤害的做法存在争议，而对于此争议，不考虑将上班途中受非机动车事故伤害纳入工伤认定范围的意见，而相反把上下班途中受机动车事故伤害删除 ...
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患职业病的，劳动保障行政部门不再受理工伤认定。 十四、用人单位参加工伤保险前因工负伤的人员纳入工伤保险统筹管理，其工伤保险待遇按《条例》和本 鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条 劳动保障行政部门应当自 ...
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工伤预防和职业康复，同时分散用工单位的工伤风险。法律将视同工伤的情形纳入工伤保险制度中，是法律对特殊情形的拟制。拟制工伤是在考量社会、经济发展水平等因素后 对职工和用人单位利益作出的平衡，已经发挥了对特殊群体和弱势群体的保障，一般不应突破现有法律规定的文意涵摄范围。 除职业病以外的疾病一般情况下，并不 ...
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用人单位临时雇用的员工，以及从其他单位借用的员工，这部分职工的特点是一般不与用人单位签订劳动合同，具有临时性、流动性，大部分农民工由于同时还要兼顾农业生产， 》第2条规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险。从该规定来看，《工伤保险条例》将农民工工伤保险也纳入其调整范围。 二、农民工工伤 ...
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二）工伤保险基金的利息； （三）延迟缴纳工伤保险费的滞纳金； （四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。 第六条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定 有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理： （一）超过申请时效的； （二）不符合管辖权规定的； （三）属于《条例》第六十三条规定情形的。 第十七 ...
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二）工伤保险基金的利息； （三）延迟缴纳工伤保险费的滞纳金； （四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。 第六条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定 有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理： （一）超过申请时效的； （二）不符合管辖权规定的； （三）属于《条例》第六十三条规定情形的。 第十七 ...
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二）工伤保险基金的利息； （三）延迟缴纳工伤保险费的滞纳金； （四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。 第六条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定 有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理： （一）超过申请时效的； （二）不符合管辖权规定的； （三）属于《条例》第六十三条规定情形的。 第十七 ...
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