履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者 已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。2、用人单位不依照法律要求的形式向劳动者发放工资将承担的不利法律后果 《深圳市员工工资支付 ...
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〕284 号，已废止，但仍是重要参考)：25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其 争议案件法律适用问题的解答》：25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持? ...
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 举证责任。你可以据(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。(三) 建议劳动者先和单位 ...
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》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《劳动法》规定，当月的工资是由原单位支付，那么在 的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。 也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应 ...
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２０日前自查，未依法参保或者申报缴费的应补报相应社会保险费。 依 法为职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》、《实施〈 限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。...
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生活保障，强调保险费的缴纳。虽然在一定程度上也弥补了收入损失，但与残疾赔偿金并不具有同质性，不构成重复填补，也不构成社会保险机构或用人单位代 待遇相关的案件，一则为与前述学说状况相对照，二则因工伤保险待遇较之其他社会保险给付，其争议更为集中。 [31]最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 违法三、试用期不缴纳社会保险 这个问题比较突出，不少用人单位都是在试用期满了以后才考虑为劳动者 和劳动者双方都是一种保障. 另外,《劳动合同法》实施以后，针对用人单位没有缴纳社会保险费的情形，赋予了劳动者单方解除权，并且可以向用人单位主张经济补偿。 ...
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违法。 江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决某公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失4.3万元。 13日，经苏州市中级人民法院二审，维持了该判决 ，并承诺由此产生的后果由其承担。 李某主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务，某公司不为其缴纳社保，属于违法行为。 所以其无法由社保基金报 ...
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社会保险法》的规定，职工应当参加各种社会保险，职工及其所在用人单位应当依法缴纳社会保险费。职工依法参加社会保险，职工及其用人单位依法缴纳社会保险费，并达到法定条件的， 和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系，是特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说，退休后再就业，其带有 ...
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根据《劳动合同法》第三八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除 的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金。《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种 ...
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