签订劳动合同时，除了作为用人单位的被告能够举证证明是作为劳动者的原告提出订立固定期限劳动合同外，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但本案中被告却与 、被告给付原告一次性补偿款83000元，于2012年6月28日前支付。三、双方无其他争议。【评析】本案在审理过程中，仲裁委和法院以及法院内部之间充满了 ...
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解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动者视为护身符千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法 全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国 ...
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续签劳动合同，法律推定他提出的就是要签订无固定期限劳动合同，用人单位如果与他签订的是固定期限劳动合同，就要拿出证据证明是劳动者提出的才能免责。《劳动 合同法》受到多方责难，这也是原因之一。2008年9月18日颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此条款又有所放宽，该条例第十一条：除劳动者与用人 ...
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水平，提高劳动者的素质，促进企业的技术升级和技术创新；最后，它有利于唤醒用人单位的社会责任意识和以人为本的理念，提高全社会对劳动者的尊重和保护。 二、《 和经验均证明了这一点。 四、完善无固定期限合同的建议 1.限制固定期限合同，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。从各国的立法及实践经验看，对 ...
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于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，且用人单位必须签约不能拒绝。故上述的第一种理解较为合适。2 的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委员会建议将这 ...
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的条件而无法达到目的。 两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？我们其实可以从2007年6月29日全国人大 在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动 ...
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的用人单位的应尽义务，劳务派遣单位均应当执行，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。三、律师总结综合考虑《劳动 没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，且用人单位必须签约不能拒绝。...
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战略。实际上，法律为了用工能进能出规定用人单位可以与劳动者协商一致，以及单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特别允许用人单位在经营方式调整等客观经济情况发生 企业如何更好利用无固定期限劳动合同 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度设计是立法的一大亮点，其最大特点是对签订固定期限劳动合同的次数加以 ...
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合同期间，也可以解除劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面 ，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果 ...
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