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年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。而对固定合同的条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限 ,笔者认为,这是一种规避法律的方式,劳动者原用人单位实际是全面解除劳动合同,但劳动者获得的补偿要大少于以解除合同方式取得的补偿,且在自主择业时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
劳动合同以后,劳动者提出续订第三次劳动合同的,用人单位应当劳动者订立固定期限劳动合同。 对于《劳动合同法》第十四条第二款第三条规定的理解应 工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
组工作。2011年5月20日,张某向公司提出在2011年6月17日合期满后,续签固定劳动合同的要求。6月10日,张某再次提出续签固定劳动 ,但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权,法院不宜过多干涉;后者是劳动合同解除,涉及劳动者根本利益,法院有必要审查其合法性合理性,故法院对张某要求撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
合同的,应就订立固定期限劳动合同条件成立举证;⑵当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动关系事实的,应就此主张举证;⑶用人单位解除劳动合同或事实劳动 。84、自用工之日起一个月内,劳动者用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金,但应当依法向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
越易签订固定劳动合同。 应对方案: 在股权收购的情况下,特别是控股式股权收购的情况下,对一个新企业来说,不承担历史遗留问题,员工切断劳动 。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位劳动者协商解除劳动合同,并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -了解详情
越易签订固定劳动合同。 应对方案: 在股权收购的情况下,特别是控股式股权收购的情况下,对一个新企业来说,不承担历史遗留问题,员工切断劳动 。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位劳动者协商解除劳动合同,并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-223849.html -了解详情
劳动合同经济补偿金的支付标准,是指劳动部1994年12月制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。其问题在于:(1) 支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
劳动合同的,应就订立固定期限劳动合同条件成立举证;⑵当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动关系事实的,应就此主张举证;⑶用人单位解除劳动关系的,应就其 合同二倍工资,不予支持。六十九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的,不予支持。七十、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
单位为共同诉讼人。(四)劳动者在用人单位其他平等主体之问的承包经营问,发包方解除劳动合同承包方重新签订劳动合同的,不适用《解释》第十 擅自单方解除劳动合同,给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的,人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》中"固定期限劳动合同''的理解适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
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