不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国 据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：在生活中，有一些用人单位违章指挥 ...
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上海港，这时又需要一笔钱，于是到上海的某家银行贷款，以船舶抵押签订抵押协议，上海的银行当然知道中国的法律规定的船舶物权实行登记对抗主义，它马上到 基层人民法院除了法官外，另外还有一类工作人员叫登记官，法院除下设若干审判庭外，还要设一个登记处（局）。这样的方案有什么好处呢？不动产登记簿经常在房产纠纷案件 ...
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的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与员工签订协议，发生工伤事故后产生的 安排的其他工作的。对于第一种情况，关键之处在于两个方面：一方面，对于什么是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商 ...
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的主要问题包括：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由自行缴纳社会保险的协议，社会保险争议是否属于劳动争议的受案范围等，尽管 统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基金与个人承担的比例根据医疗费用的不同 ...
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实践中则出现了两种情况：一是认合同，不问事实，传统作为干部的管理人员在改革中成为劳动法上劳动者；{20}二是无合同，难以交代，补充发展了事实 劳动合同的区界上，应当抛弃劳动关系与劳务关系区分观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是 ...
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│主要案情 │判决（仲裁）结果│理由和法律依据 │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────┤ │ 8 │高荣华等诉哈尔滨│签订了待岗协议书，协议约定 │被告按国家规定 │依据《劳动法》第70条，被 │ │(2000)里民初字 ...
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适应的问题。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。 3 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同无法 ...
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购买、建造、翻建、大修自住住房；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（4）出境定居的；（5） 或代码等.5,签订保密协议.6,对涉密的机器,厂房,车间等场所限制来访或提出保密要求.7,确保信息秘密的其他合理措施.107,当事人指称他人侵犯其商业秘密的,应负什么举证责任? ...
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如，邻里争斗和未成年人违法。也出现了和地方法庭签订类似协议。当然，上述一些为邻里纠纷解决制度所设定的限定事项仍应遵守。 三、国家对仲裁发展的影响。 仲裁 的看法完全相反：与这些法律出台以前相比，仲裁作为国家法院替代品的吸引力大为减弱。 为何会这样？该问题即是制定法保护什么，国家控制什么？例如，在该纽约 ...
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以及发行人股权对发行人进行实际控制。 2010年5月26日，王一丁与徐文卫等7人共同签订了原一致行动协议（以下简称《原协议书》）的《补充协议书》，王一丁作为 设立之日起，贾春琳、栗延秋即在公司担任主要管理职务，贾则平因为已过退休年龄，未在公司担任具体管理职务，但由于其具有丰富的行业经验，在公司担任顾问 ...
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