责任，当公司无力进行清偿时，再由公司股东承担相应责任。对公司特定债的特别保护，应是对有限责任公司制度的补充和完善。 给予公司特定债以特别保护，要明确两个 ，不应随意扩大。而且，有关拖欠工资和工伤赔偿已经成了社会性的问题，引起了社会的不稳定，对正常的经济关系和社会秩序是一个严重的破坏，为此也应先予解决， ...
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（董事信义义务对债权人的扩张及违反责任等），重新确立债权人在公司法的地位，抓住这一公司法革命的尾巴。 [7]此外，主张债权人有限介入公司治理制度的论者，多将目光 形成，再改作他用，其价值将大跌；或者说，专用性资产的价值在事后严重依赖于团队的存在和其他团队成员的行为。也有国内学者如杨瑞龙批判专用性的提法 ...
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，也是对诚信原则的违反，并会直接危及到交易安全。在拖欠关系中，被拖欠者有公司职工、供货单位、政府和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预 关键是如何在建立和完善所有者和经营者之间相互制衡的法律制度的基础上，最大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓 ...
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规定十分模糊。现行公司法第111条规定：股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法利益的，股东有权向人民法院提起诉讼。但如何界定违法决议在具体 解除的因素，反而产生了内部人控制和国有资产严重流失的问题。公司制度设计上的高预期反而导致制度运行的不效率，不得不引起我们反思。 现代经济生活中，人 ...
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方式将盈利实际分配给自己，从而规避法律。[28]这一担心不无道理，但只要工资标准不至于高到违反其他法律规定，那么这一行为就属于股东通过投资为自己正当谋取利益的 公司法改革持续了近10年，这次改革引发了德国法律界的广泛关注，各类文献和评述都对公司注册资本制度的改进提出了看法，利弊之处也已经得到理论和实践 ...
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想到。结果因为些事，工厂说不给他任何补偿，只给一月的工资，并不报销医疗费。 但对于公司的说法，是没有道理的，所算劳动者没有提供真实信息，公司是有 或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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或利益转移到个人手中；(3）对关联交易、公司机会的控制；(4）对利润分配、薪酬制度的限制；(5)对有限责任的否定规则，等等。 三、中国法律规则的检讨 在 。显然，公司登记条例和公司法在这个问题上发生了冲突。更为严重的是，货币究竟是物权还是债权，也是有争议的。在有些地区，货币可以看成是一种本票，或者代表 ...
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十分模糊。现行公司法第111条规定：“股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法利益的，股东有权向人民法院提起诉讼。”但如何界定“违法决议”在具体 的因素，反而产生了“内部人控制”和国有资产严重流失的问题。公司制度设计上的高预期反而导致制度运行的不效率，不得不引起我们反思。现代经济生活中， ...
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公司章程，或者决议内容违反公司章程的，任一股东可以自决议作出之日起六十日内，请求撤销该决议。 如果该决议同时侵害了股东合法权益，股东有权同时提起停止该违法 抵押、对外担保、关联交易等事项； （十二）决定公司职工的工资、福利、奖惩方案； （十三）制订本章程的修改方案； （十四）向股东会提请聘请或更换为 ...
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，在听取汇报后，邓小平说：雇工问题，先不要随便发表意见，现在问题还不十分严重，可以稍微缓一缓，等两年再说。[16]接着，1984年1月中共中央关于农村 活动及经济秩序产生实质性影响，则除了满足专家们的理论偏好或者眼球效应外，又有何意义呢？相反，中国特色制度的确立与坚持、反对食洋不化与西方中心论，倒可能 ...
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