保护），陆续颁布了一系列法律法规。比较重要的有：(1)1990年的《中华人民共和国残疾人保障法》。该法第3条规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活 误工损失规定，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的5倍，部分丧失劳动能力的最高额为上年度职工年平均工资的 ...
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，陆续颁布了一系列法律法规。比较重要的有：（1）1990年的《中华人民共和国残疾人保障法》。该法第3条规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活 误工损失规定，“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的5倍”，“部分丧失劳动能力的最高额为上年度职工年平均工资的 ...
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其获得基本工资的权利。 二、用人单位在女职工三期期间解除劳动合同的法律效力。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 的员工时，员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人 ...
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发生法律效力，另一方当事人可申请法院强制执行。也就是说，劳动争议案件的起诉时效规定不同于《中华人民共和国民法通则》第七章诉讼时效的规定，当事人应在15 如劳动法规定的诸多权利需要通过社会保障法来具体实现，但迄今还没有社会保障法和完善的社会保障体系，劳动法规关于劳动者劳动、生活保障的规定显得苍白无力。早 ...
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是由三家共同举办的。林嘉教授是法学院党委副书记，也是劳动法与社会保障法研究所所长，也是全国社会法学会的副会长。朱景文教授是法理学教研室全球化研究中心 和创造性。第91条相应地规定：中华人民共和国公民有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享有劳动 ...
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类劳动的价值，以及从事服务/照顾类行业人员的社会地位和待遇。 (4）促进职业学校将社会性别意识纳入职业教育主流。 2．建议修订《中华人民共和国高等 人员接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。 42005年《中华人民共和国妇女权益保障法》第十五条规定：国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利 ...
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法律法规，如上世纪九十年代中期颁布并实施的《中华人民共和国劳动法》，这部法律能对我国社会的劳动关系以及因劳动关系而产生的其他关系有效进行保护和调整；而 协调上，以法律的形式规定了劳动者劳动的标准、作息时间以及最低的工资水平，是用来保障劳动者与企业资本家的利益行为。而社会保障法设立的目的则是为了救济当时 ...
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法律法规，如上世纪九十年代中期颁布并实施的《中华人民共和国劳动法》，这部法律能对我国社会的劳动关系以及因劳动关系而产生的其他关系有效进行保护和调整；而 协调上，以法律的形式规定了劳动者劳动的标准、作息时间以及最低的工资水平，是用来保障劳动者与企业资本家的利益行为。而社会保障法设立的目的则是为了救济当时 ...
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法律法规，如上世纪九十年代中期颁布并实施的《中华人民共和国劳动法》，这部法律能对我国社会的劳动关系以及因劳动关系而产生的其他关系有效进行保护和调整；而 协调上，以法律的形式规定了劳动者劳动的标准、作息时间以及最低的工资水平，是用来保障劳动者与企业资本家的利益行为。而社会保障法设立的目的则是为了救济当时 ...
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法律法规，如上世纪九十年代中期颁布并实施的《中华人民共和国劳动法》，这部法律能对我国社会的劳动关系以及因劳动关系而产生的其他关系有效进行保护和调整；而 协调上，以法律的形式规定了劳动者劳动的标准、作息时间以及最低的工资水平，是用来保障劳动者与企业资本家的利益行为。而社会保障法设立的目的则是为了救济当时 ...
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