，为社会提供适销对路的产品和服务。[i]这些教科书将管理的内容分为组织领导、生产经营管理、人力资源管理、市场经营管理等，但很少讲述决策，有的教科书甚至从头到尾 管理》第28页。[ii]王隽《论合伙律师所的规范化管理》，载《中国律师》2005年第12期[iii] 《法制日报》2003年10月29日载文《 ...
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与监督等方面的制度安排等项内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理系统 市场的竞争迫使独立董事人员勤奋工作，对公司的资产尽职尽责，否则就会被淘汰。 中国西南政法大学·赵万一 周超五、关于公司的组织制度问题 （一）现代各国公司组织 ...
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的理论的强烈影响。转轨时期的中国，如何面对这股来势凶猛、生机勃勃的公务员制度的改革浪潮，如何抢占二十一世纪我国公共人力资源的制高点，已成为一个迫切的课题 公务员制度仍在进行着积极的改革，以求适应历史发展的要求。西方国家政府人力资源管理制度的改革，是资本主义社会经济、政治、社会发展的必然产物，它为政府的 ...
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地挖掘每个人的潜力，提高经营效率，确保企业总体目标的实现，是企业国际人力资源管理的根本任务。但我们的一些企业至今还没有把海外业务当作一项事业来 实际上是多头管理，外经贸部具体负责项目审批，其他政府机构包括国家计委、国家外汇管理局、中国人民银行、国务院各部委、地方人民政府、企业的上级主管部门等，也有非常 ...
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能完全适应已经发展变化了的社会经济现实。另一方面，由于该法理论准备不足切过分强调中国特色，没有充分考虑世界各国公司法的立法趋势，因此导致一些规定在理论上存在明显 与监督等方面的制度安排等项内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理 ...
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。 法院获得的财政保障中，自然有相当一部分用于法官的薪酬。区别于西方国家，中国法官的工资基本上按照行政级别确定。因此，具有法官身份的公务员与法院外其他种类的 院长工作及责任的一部分重要内容，就是类似于人力资源管理那样地操作或实施对本院法官的激励。 法官的激励机制在中国和一般公务员同样大致有三种，即行政 ...
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行业”，人才的培养和争夺一直是律师事务所之间业务竞争的核心。如何积累人力资本、开发人力资源是每个律师事务所负责人首先要面对的问题。在总结本所用人经验的 大量存在；成功企业的领导与员工则都能“与时俱进”，跟上企业的发展步伐。 中国的律师行业是一个业务非常集中的“准垄断”行业，巨额标的法律业务越来越集中在 ...
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行为的时间长度、次数、成交额、非正常拨动幅度、社会影响等各个方面。 四、关于中国公司法的修改与完善问题 1993年颁布的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法 监督等方面的制度安排等项内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理 ...
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监督等方面的制度安排等内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险 ：现状与期待公司治理问卷调查分析[J].当代法学，2008，（4）. [25]邓峰.中国公司治理路径的依赖[J].中外法学，2008，（1）. [26]王海平.公司章程 ...
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这样，这两类人员的共处问题便很令人担忧[1]，AMC内部将来是否发生严重的人力资源内耗？ 随着AMC接收的不良资产逐步处理，AMC应逐步收缩机构和人员， 的资产，而归还其它资产。同时，收购者在回购期内，可能忽略资产管理，不利于资产的保值。据FDIC统计，美国的RTC通过卖方选择权（Put Option ...
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