走过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第八条 用人单位民劳动者虽然未局面约定实际支付的工资是否包含 支付加班工资负举证责任。第十条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件的仲裁时效期间，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定； ...
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法定工伤保险待遇标准，劳动者主张该赔偿协议违反其真实意思表示，请求依法予以撤销，或者主张用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分的，应予支持。 制作裁决书的，当事人依法分别向中级人民法院申请撤销仲裁裁决和向基层人民法院起诉的，如非终局裁决是终局裁决前提的，中级人民法院应当中止审查，待当事人非终局 ...
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，凡具备该 条规的6种情形之一的，当事人都可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。虽说亡羊补牢未为晚矣，但毕竟错误已经发生，损失已经造成。 的特点。这一制度不仅符合情理，也完全符合当事人的意思自治原则。是否通过仲裁解决争议，完全取决于当事人的意愿，选定谁做为仲裁员也完全取决于当事人的意愿。 ...
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用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。法律依据：最高院关于审理劳动争议案件 若干问题的解释（三）第十五条：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议 ...
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裁决内容衔接上的空白导致当事人对自己实体权利的保护失去了途径。由此看来，最高人民法院1989年对劳动部的答复在司法实践中出现了问题，不能适时地解决劳动争议 确有错误等六种规定的情形，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，裁决被法院撤销的，双方当事人都可以向人民法院提起诉讼。上述规定从程序上解决了本文案例 ...
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提起诉讼，用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中主张赔偿金如何处理解除劳动 ...
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企业改制相关的民事纠纷案件的法律、法规及有关企业改制政策相对滞后，使得人民法院在面对此类案件逐年增多的形势下，法律适用问题日益突出。在起草本司法 诉讼，用人单位依据《调解仲裁法》第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回 ...
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提起诉讼，而用人单位一方则可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 （三）诉讼 劳动争议诉讼虽然适用民事诉讼法，但它具有不同于民事诉讼的一些独有特征，在 未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动仲裁部门受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险经办 ...
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方案是保持现有规定不变，第二种方案是改为与《仲裁法》第58条规定的申请撤销仲裁裁决事由相一致；第三种方案是向《民事诉讼法》第258条规定的不予执行 I区法院申请强制执行。在执行过程中，京达公司于2006年向北京市G中级人民法院申请撤销9份裁决，理由为：銮丰公司与京达公司之间明为商品房买卖、实为融资， ...
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劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以往，很多劳动者在提出劳动者仲裁时要求用人单位因为拖欠劳动报酬支付50%-100%的赔偿金，法院一般会以其并未 驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规 ...
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