国家科技的进步。2003年全国人大代表李道民又提出第4396号关于最高人民法院人事仲裁司法解释尽快出台建议。与此同时，部分高级法院纷纷就此类案件向最高人民法院提出 条规定事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。工作人员是指在事业单位编制内的专业技术人员、管理 ...
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国家科技的进步。2003年全国人大代表李道民又提出第4396号关于最高人民法院人事仲裁司法解释尽快出台建议。与此同时，部分高级法院纷纷就此类案件向最高人民法院提出 条规定事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。工作人员是指在事业单位编制内的专业技术人员、管理 ...
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日，最高人民法院的法释（2003）13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》终于见报公布了，并于同日起施行。该司法解释虽仅有 。2、该司法解释现以施行，对于人事行政机关应当修改原下达到的人事制度改革具体文件规定。人事行政管理机关、事业单位都应及时修改原有《聘用合同书》条款 ...
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转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。自这项改革 的通知》。 [7]参见《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》。 [8 ...
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，将诉讼作为最后的救济手段，如果诉讼不能避免的话，促进对案件的有效管理。[4]这一目的主要通过当事人交换争议的有关信息和考虑使用ADR来实现。在 制度。2003年最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第2条规定：当事人对依照国家有关规定设置的人事争议仲裁机构所作的人事 ...
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争议司法解释三》）；4、2003年8月《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》；5、2003年6月《关于在民事审判工作中适用 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。） 三 调解仲裁法》的规定。 第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单位，不包括参照公务员管理的 ...
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的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、 调解仲裁法》的规定。 第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单位，不包括参照公务员管理的 ...
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国家工作人员以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理国有财产的人员(贪污罪)。从形式上看，这种立法规定突出了贪污贿赂犯罪的渎职性、贪 党政机关的行政级别，企业负责人员不再比照党政机关干部的行政级别确定级别和待遇。事业单位人事制度的改革亦基本循此思路。 (二)贪贿犯罪主体与改革后的体制 ...
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身份区别是计划经济体制下最基本的城市身份格局，干部管理归口人事行政部门，而工人管理归口劳动行政部门。而干部则成为人事管理中一个极为重要的词汇。略查百度知道 是我国之独有概念，在域外没有对应之概念，根据《事业单位登记管理暂行条例》第二条之规定，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织 ...
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