日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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的缩短成正比，换句话说，人类社会的发展必然会使人们走向追求更多的休息休假空闲时间。工业革命初期，产业工人成了资本家赚钱的苦力，很多产业工人成了一无所有的工人 法》规定，劳工在同一雇主或事业单位继续工作满一定期间者，每年应给予特别休假。我国的休假制度早已确立，现行的休假制度包括法定节假日、探亲假日、带 ...
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，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业 劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以 ...
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篇 裁判文书2452篇 相关论文9篇 实务指南）第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体 1篇 裁判文书10篇 实务指南）第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 ...
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，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以 ...
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机关、企业事业单位、社会团体和其他组织应当做好本单位的计划生育工作。 第八条各级人民政府应当采取措施，建立有效的人口与计划生育服务机制，健全母婴保健工作制度，提高 》的，给予女方增加产假十五天。 前款规定的休假视同出勤。 第二十七条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后， ...
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休的，支付不低于工资的200%（百分之二百）的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300（百分之三百）的工资报酬。 从 共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。 第三条 ：国家实行职工每日工作８小时、平均每周工作４４小时的工时制度。 第五条 因工作性质和 ...
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期间的工作年限计算问题的联合通知》 148、国家机关、企、事业单位工作人员因病经组织批准离职休假，其休假期在六个月以内的，可以计算连续工龄。超过六 关系。这一用工制度与固定工相比，可以相互双向选择，因而劳动合同制工人的工龄计算显得更加重要。 十四、调干生工龄计算 调干生：凡是国营企业、事业单位和机关、 ...
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