如适用前提不周延、裁员程序弱化等。 三、国际劳工标准与企业社会责任 就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康 1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因 ...
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如适用前提不周延、裁员程序弱化等。 三、国际劳工标准与企业社会责任 就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康 1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因 ...
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如适用前提不周延、裁员程序弱化等。 三、国际劳工标准与企业社会责任 就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康 1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因 ...
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如适用前提不周延、裁员程序弱化等。 三、国际劳工标准与企业社会责任 就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康 1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因 ...
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如适用前提不周延、裁员程序弱化等。 三、国际劳工标准与企业社会责任 就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康 1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因 ...
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】《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2005年9月 【摘要】法院审判权能否作用于单位、团体内部纠纷是近年诉讼法学理论界一个比较困惑的问题。从现代西方国家发展 争议案件若干问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照 ...
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“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间 ...
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已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能 女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按 ...
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规定》（以下简称“最高法院规定”）认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法规定处理，当事人对人事争议仲裁裁决不服 诉讼，人民法院应当依法受理。最高法院规定出台后，对于法院是否应当受理教师与事业编制学校之间的人事争议，审判实践中狐朋狗友存在一定争议。一种观点认为， ...
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和个人（含常住人口、暂住人口），均应按规定缴纳生活垃圾处理费。?《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） 办法》第三条：本办法所称组织机构，是指依法设立的机关、企业、事业单位，社会团体以及其他组织机构。⑨《国家质量监督检验检疫总局关于向个体工商户颁发 ...
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