事业单位未签订劳动合同 -法学论文搜索

劳动合同若干法律问题研究

现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的条件的，都。[9]目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；[10]有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情

无固定期限劳动合同的思考

必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形主要适用于国有企业和改制的事业单位。这里不展开讨论。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且 ...

//www.110.com/ziliao/article-618136.html -了解详情

浅析我国农民工工伤认定中存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济的发展，农民工已成为我国社会主义建设事业中的一支重要力量，为我国经济社会的发展做出了巨大的贡献，随之而来的农民工工伤问题也逐渐成为低于其获取的利益，法律应当强化农民工劳动合同制，强制用人单位与农民工签订劳动合同，加大对用人单位未签订劳动合同，未参加工伤保险的处罚力度，从而从 ...

//www.110.com/ziliao/article-484758.html -了解详情

劳动仲裁代理词

规定，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。本案中，申请人的工作职责为制水，为室内工作，并不存在劳动合同期满后，没有续签，并不属于上述规定中的未签订劳动合同，故申请人不能要求被申请人支付未续签劳动期间的双倍工资。（二）申请人要求被申请人支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-369474.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为 ...

//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情

浅析职工与没有营业资格的用人单位发生劳动争议的处理办法

工作的月数计算平均工资。）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反而不必由劳动行政部门现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资，因对缴纳社会保险费 ...

//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为 ...

//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情

办理劳动案件全程攻略（北京）

。三劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位） ...

//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情

事实劳动关系相关问题探析

一种社会关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。因此，劳动关系的主体只有二个，责任。 6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...

//www.110.com/ziliao/article-151218.html -了解详情

浅析劳动合同与劳务合同

单位人员,向对方提供服务。劳动者提供劳动力资源,用人单位提供其它生产资料,通过将二者结合来实现签订劳动合同的目的。劳务合同则是劳务合同的一方当事人向另一方当事人提供选择正确的处理途径或方式,更好地维护自己的合法权益,并对实践中正确处理劳动和劳务纠纷具有重要的意义。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...

//www.110.com/ziliao/article-757681.html -了解详情