似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②女职工在孕期、产期、哺乳期的;③在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;④法律、行政法规规定的 结果书面通知工会,并充分听取了工会意见。请注意:《工会法》第十条规定:“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会”,用人单位应当 ...
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。5、要注意写明适用范围。可以在一开头写,如,凡本厂职工也可以放在文末。对于不完全适用的单位,也可以写比照本办法或参照执行或由结合本办法制定相应的 缺乏充 分沟通的情况下,是绝难办到的。七、目标的分解。系统论有许多计算的公式和方法,但主要的还是强调从整体上去看问题。这样才能理解,一个 有机的系统的功能 ...
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元,城镇集体企业人均5331元,其它企业8972元。[33]这表明国家机关工资略高于事业单位、国有企业,略低于政党机关,而明显高于城镇集体企业,明显低于 。另外,公职人员实行‘无过失长期任职’的职务常任制,工作职业相当稳定,退休年金要高于私营部门。”[64]作为高薪养廉的典范新加坡的做法应当是具有示范 ...
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中就业的人数为1,042万人,在事业单位中就业的人数为2,534万人,合计3,576万人,占全国职工人数的24%;企业中,党委、工会、 了联邦年度农业财政拨款的11倍,总额为220亿美元(按照1997年的卢布/美元汇率计算)。事实上全国大约仅有10%的大型农场是盈利的。大量的农场符合破产法规定的破产 ...
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办法》第三十六条)。此外,该办法并较细致地规定了损害赔偿的具体计算方法。例如,根据该办法,残废者生活补助费依照其伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费 原因,一是中国各地的生活水平仍然较低;二是中国的医院大都是国家所有的非营利性事业单位,事实上也没有足够的财力来支付更高的补偿费。由于对医疗事故的保险在 ...
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有违反法律规定的内容或条款; 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的情况; 11.8.5职工工伤及职业病情况; 11.8.6 时,应当根据法律、法规和规范性政策文件规定的程序,在充分听取产权持有单位、改制企业或其他改制当事人意见的基础上进行。 21.2 在拟定公司章程的 ...
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现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的条件的 违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”学界一般认为,我国合同法规定的违约金以补偿性违约金为主,惩罚性违约金为辅 ...
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范围有:①我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议;②国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系的职工之间发生的劳动争议。具体包括下列几种 仲裁时效(60日),但并未超过诉讼时效的情况。但由于劳动争议的习惯解决方法是必须先行仲裁,对裁决不服者,法院才予以受理,结果导致当事人(特别是 ...
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承担的违约损害赔偿。《国际足联球员身份和转会规则》第17条,规定了无正当理由解除合同的损害计算方法,即在当事人没有约定的情况下,违约损害赔偿的计算应 单位的工作年限每满1年支付1个月工资计算,且作为计算单元的月工资最高不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍。尽管此时职业足球运动员不必如瑞士 ...
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简称GOQ):所谓真实职业资格是指雇主提出的要求(如雇主以求职人或受雇人的宗教信仰、性别或原国籍等作为雇用的条件)对事业单位的正常营运(normaloperation)是合理而且需要(reasonablynecessary)。在判断某个理由是否构成真实的职业资格时,主要某项工作的性质是否决定了它只能 ...
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