到有效及时的法律救济，使得劳动者生理和心理上都承受了巨大的痛苦。因此，如何构建一个公平、公正、健全和高效的职业病救济法律制度成为我国职业病防治制度需要面临 的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外，鉴于我国的社会现实依然存在着大量的事实劳动关系的情形存在，如果将这部门人排除在工伤保险之外，则十分不利于保护广大 ...
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国际金融危机发生后，我国应当如何正确地实施《劳动合同法》以及其他劳动立法？能动司法或者司法能动主义究竟能够在何种程度上对协调劳动关系发挥作用？对这些问题需要从 的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。[21]对于举证责任，该《意见》规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班 ...
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合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体 合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 有的称雇工、雇员)之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系?笔者认为，在劳动者( ...
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11-7：上一级公安机关交通管理部门如何作出复核结论？ 答：上一级公安机关交通管理部门经审查： （1）认为原道路交通事故认定事实不清、证据不确实充分、责任 承担赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位 ...
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》第十四条第（五）项的规定理解与适用把握不准。经我院审判委员会研究后对如何适用相关规定存在不同意见，特向贵院请示。一、当事人基本情况申诉人（一审原告、二审 建强遗留的四份招工书面记录，能够证明于建强生前与第三人龙业公司有过事实劳动关系。根据被告提交的临清市公安局刑警大队的两份证明，能证实发现于建强尸体 ...
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事实劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者（ ...
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事实劳动关系未明确规定，但在劳动部的有关规章中有条件地规定了事实劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、 称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者（ ...
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多次向仲裁机构和法院提起仲裁或诉讼，上诉人朱某忠因其本身不存在某立劳动关系的合意，仅存在获取相应经济利益的恶意，有违公平、平等、诚实信用的基本原则 将会让潜在的用人单位敬而远之，成为将来求职就业的障碍。而且，将心思和精力集中在如何找单位毛病，通过给单位挖坑来谋取自己的利益，心态偏离正常的轨道，对自己的 ...
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是什么关系？既然没有书面协议，口头协议算不算？雇主是谁？事实劳动关系是否成立？笔者认为，虽然他们之间没有书面协议，但有口头协议，并已实际履行，应该 某是最底层的劳动者，已与他们形成了事实上的劳动关系，根据劳办力字（1993）17号关于《劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函》和《试析劳动法的调整 ...
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