六)项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故伤害的” 应当认定为工伤。 正确理解上下班途中这一概念，应该紧紧 工作原因、为了完成工作任务而必须完成的上下班的合理路程。 修改后的《 工伤保险条例》对于上下班时间未作严格规定，我们可以认为，因客观原因需提前 ...
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企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章 ...
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称南海劳保局）申请工伤认定。双方在此环节拉开了一场旷日持久的博弈。 2003年7月15日，南海劳保局以钟、殷二人发生交通事故的时间不是 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或者行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， ...
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称南海劳保局）申请工伤认定。双方在此环节拉开了一场旷日持久的博弈。 2003年7月15日，南海劳保局以钟、殷二人发生交通事故的时间不是 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或者行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， ...
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交通事故损害赔偿调解书应当载明以下内容： （1）调解依据； （2）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况； （3）损害赔偿的项目和数额； （4）各方 ）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。 如果是因用人单位以外 ...
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单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险 只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务 ...
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不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。 二、工伤的认定条件 根据《企业职工工伤保险试行办法》规定：职工由于下列情形之一引起负伤、 治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理 ...
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工伤津贴和一次性伤残赔偿金等，其中医疗费与医疗期有关。公司应给予你工伤待遇。你既然属于工伤，你可以依法享受工伤待遇。交通肇事，可以要求责任者赔偿，如果属于工伤，则可以享受工伤待遇对交通事故，应按交警部门的事故责任认定，由事故责任者承担民事赔偿责任。对认定为工伤的，享受工伤待遇。具体标准，根据伤残 ...
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表述方式也值得商榷）。第三，道路交通事故认定的性质其实与水上交通事故责任认定、火灾事故原因认定、审计认定、工伤认定等在性质上是一样的。而有关 明确的司法解释。 如果针对作出认定书的行政确认行为提起行政诉讼，由作出认定书的公安交通管理部门向法庭提供作出认定书的事实根据和法律依据，那将既有利于防止公安交通 ...
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企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章 ...
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