工资计算。第八章关于生育待遇的规定第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假 后，由劳动保险委员会主任(必要时可召开劳动保险委员会讨论)在申请书上批准应享受的劳动保险待遇及其计算标准，并填具付款凭单；连同申请书一并交由申请人持往劳动保险会计处取款， ...
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收入的基本工资和辅助工资，也即实得工资；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资 实施本规定的要求。 ㈢产期 对产期的女职工给予不少于90天的产假和生育待遇：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假 ...
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企业能否以此为理由解除劳动合同；二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇？这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。北京劳动法专业律师沈斌 二，一是此种规章制度与国家的大政方针引导方向是一致的，从政策的价值取向上及社会效果上看可以更好的保障计划生育政策的实施；二是从企业管理的角度来说 ...
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地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有 可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。(3)探亲假期间待遇：员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚 ...
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部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。 工会、共青团、妇联及计划生育协会等社会团体、企业事业单位和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。 第 ，依照本条第一款的规定处理。 违法生育的人员，生育费用及与生育有关的医疗费用自理；有工资待遇的，产假期间不发工资。 第三十八条享受独生子女 ...
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方面，晚婚假、晚育假取消，但可以享受延长产假的福利待遇，各地的标准不一，产假多数为158天，但西藏地区产假可达1年，浙江、江苏、上海、湖北 ，较1990年下降了79.4%[28]。可见，母婴保健对青年婚恋而言相当重要，孕产妇及婴儿死亡率的下降表明我国对母婴保健的高度重视。 三、青年婚恋领域相关法律政策 ...
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、婚假工资的标准劳动部门指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。3、孕假、产假工资的标准女职工在孕期内定期检查身体，是生理 ２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%依据上述规定，用人单位不是支付最低工资的问题，而应当支付规定比例 ...
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负责办理职工生育保险具体业务。 各级人事、卫生、财政、税务、人口和计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自的职责，协同做好职工生育保险工作。 四、职工生育 五、职工生育保险待遇包括以下项目： （一）生育津贴； （二）生育医疗费用； （三）计划生育手术费用。 十六、女职工在国家统一规定的产假期限内享受 ...
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个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事 有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 ...
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，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》规定，生育女职工的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发。这种待遇规定的差距及生育医疗费缺乏 作者简介】 杨连专，副教授。 【注释】 [1] 黄润光. 我国生育保险的现状及前瞻[J] .人口与经济.2002（5）76-79 [2] 郭士征、葛寿昌.中国 ...
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