。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2 ，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照 ...
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。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2 ，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门 ...
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家庭，将继续获得扶助。早前，党的十八届五中全会允许实行普遍二孩政策，政策规定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策， 生育１个婴儿增加１５天。第二：生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。第三：产前检查：女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。第四：产前 ...
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%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%。 13.关于法定节假日休假 国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。 14.关于探亲假 岳父母)死亡，本单位领导批准，1天到3天，工资照发 16.关于年休假 累计工作满1年不满10年，5天;10年到20年，10天;20 ...
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、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生 时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天 ...
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期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕 中，律师会经常遇到用人单位以照顾女职工为名，或以女职工因产检、休假没有履行相应的请假手续及相应的工作职责为由，认定女职工“旷工”“违纪”，单方为女 ...
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的国有、外资企业）或者出国等问题上尝到自己违纪所酿造的苦果。最后，书面检查与处分决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的 情形。 注意地方：规定的医疗期是一般是3个月。而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育 ...
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督促施术单位安排治疗。 单位职工治疗计划生育手术并发症住院期间，以及实行计划生育手术按规定休假期间，视为出勤。没有工作单位的，由户籍所在地乡（镇）人民政府或者 生育的严重遗传性疾病的，应当采用长效避孕措施或者施行结扎手术；怀孕后经产前诊断发现胎儿有严重缺陷的，应当及时终止妊娠。 第三十五条各级人民政府 ...
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，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然， 工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资20017.关于法定节假日休假：国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。18.关于 ...
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