争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况,省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些 进行赔偿的,人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的,按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时,又到其他用人单位工作的 ...
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关于人事关系中的权利义务,应当优先适用《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》等约束人事关系的特殊规定。那么,相对劳动合同以及劳动关系来说,聘用 旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。特殊之处:劳动合同法没有规定,一般按照用人单位的规章制度执行。5、事业单位工作人员年度考核不合格且不 ...
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参考。实践中如遇到新的问题,请及时报告。浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院二0一五年九月二十九日浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事 十九条规定情形为由解除劳动合同,在仲裁或诉讼程序中,用人单位又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形,对此如何处理?答: ...
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办案规则》等有关规定,结合我省实际,制定如下意见,供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。 一、劳动争议处理原则 1、人民法院 1)先予执行裁决书; (2)裁决书送达证明。 23、仲裁终局的劳动争议裁决,劳动者已申请人民法院执行,而用人单位依法申请撤销该裁决的,人民法院应当 ...
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为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题,北京市三级法院 合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以 ...
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争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况,省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些 进行赔偿的,人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的,按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时,又到其他用人单位工作的 ...
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就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。【14】调解委员会由劳动者代表和 》2012年1月。【12】《企业劳动争议协商调解规定》2012年1月。【13】范战江.劳动争议处理概论,中国劳动出版社,1994年,第11页。 ...
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尽管内容涉及劳动问题,但由于当事人不具有特定性,因此也应排除在劳动争议之外,如国家行政机关与公务员之间发生的人事争议,劳动者之间在劳动过程中发生的争议, 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。上述二条规定,概括了我国劳动争议处理的四种方式:协商、调解、仲裁、诉讼。其中协商采取自愿 ...
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北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(2017年4月24日) 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》( 8、用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,如何处理? 劳动者要求继续履行劳动合同的,一般应予以支持。 在仲裁中发现确实无法 ...
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中华全国工商业联合会 中国企业联合会/中国企业家协会 关于实施护薪行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知 人社部发〔2019〕80号 各省、自治区、直辖市人力资源 设置专门庭前调解机构、配备专门调解人员,立案时同步开展调解。落实简易处理规定,对简单小额案件实行速裁制,有条件的地区可设置专门速裁 ...
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