要处理大量类似“非典”的非警务工作，我们民警的体力透支过大。〈3〉弹性工作制度不规范，民警的劳动时间相对延长，休息时间得不到保障。上级公安机关要求各 其中女性寿命比男性长。但是在公安系统内部远远达不到这个水平。笔者从某县公安局人事档案中统计出以下数据：〈A〉该县已经逝世的离休、退休民警平均寿命为66. ...
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。[5]四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题（一）劳动仲裁调解书的效力劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 可以直接向人民法院提起诉讼。我国目前的劳动争议处理实行的是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。 ...
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学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 1 的奖励并非是因劳动者受到了损害，因而对其的奖励并非是惩罚性损害赔偿制度中的奖励功能的体现; 对用人单位的惩罚也并非是对劳动者的损害赔偿， ...
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学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 1 的奖励并非是因劳动者受到了损害，因而对其的奖励并非是惩罚性损害赔偿制度中的奖励功能的体现; 对用人单位的惩罚也并非是对劳动者的损害赔偿， ...
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学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 1 的奖励并非是因劳动者受到了损害，因而对其的奖励并非是惩罚性损害赔偿制度中的奖励功能的体现; 对用人单位的惩罚也并非是对劳动者的损害赔偿， ...
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学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 1 的奖励并非是因劳动者受到了损害，因而对其的奖励并非是惩罚性损害赔偿制度中的奖励功能的体现; 对用人单位的惩罚也并非是对劳动者的损害赔偿， ...
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副总经理职位，原副总经理职责由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。2012 。其中《文件发放签收表》显示崔某向行政人事部签发了考勤管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表 ...
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的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等；6、其它能够证明双方存在劳动关系的材料。 用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷 ...
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》的滞后性 在传统劳动争议案件中, 法院从劳动者是否遵守用人单位的考勤考核等规章制度、是否从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等方面入手, 据以判断劳动者是否接受用人单位的指挥管理, 双方 ...
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奖惩管理制度，你要有奖要有惩，你要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》 就是这个公章仅适用于就加盖所有的对外业务联络，所有涉及到人事的，启动这个公章是无效的。涉及到人事内容的，这个公章必须要和某个公章配合使用，或者和某位 ...
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