流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出 工作、离职过程中的弄虚作假、失误或违约等行为负间接责任.针对知识型员工的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付 ...
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面临的竞争形势更加严峻,竞争对手更加强大,经济活动所涉及的法律趋向于复杂化,企业法律风险不断加大。2.企业内部管理制度的缺陷先进有效的管理制度是现代企业内部协调 过程进行控制与监督，可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列 ...
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履行作出了较大的调整。企业的任何不遵守法律的行为都会造成法律风险。人力资源管理的法律风险产生于劳动者与用人单位享有的权利和承担义务之间的冲突，主要 艰巨的任务。它需要企业领导层的高度重视和各个企业部门之间的配合。企业法律风险防范体系的目标是把企业的一切生产经营活动纳入法治化轨道，从而有效降低企业生产 ...
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最多核材料、最先进核安全技术的发达国家，理应率先垂范，在经济、技术、人力资源等各方面作出努力，帮助发展中国家，促进普遍安全。对于发展中国家 /CN.4/566，第19-20页。 【参考文献】 {1}周战超．当代西方风险社会理论引述[J]．马克思主义与现实，2003，(3):53-59. {2}乌尔里希 ...
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合法权益。 六、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险。 劳动合同法更加明确了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为劳动者按照劳动 制定分包、转包协议。 十二、聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险， 聘用离职人员已经成为用人单位人力资源管理的工作常态。但是，现很多用人单位 ...
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到预期收益，对企业造成负面法律后果，甚至导致企业生产经营活动失败的可能性。法律风险是企业在日常经营活动过程中最容易遇到的，如果企业的管理者法治意识不强， 注意“先申请先保护”原则，以及权利的及时续展维护等。5、人力资源管理法律风险在我国，与人力资源有关的主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门 ...
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扩大了的用工单位主体范围，进一步提高了对员工的保护力度，也提升了用人单位人力资源的管理成本，放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》 将明显提高。面对人力资源管理理念的颠覆性变革，全面、迅速提升用人单位中高层的劳动用工法律意识和劳动争议预防技能，才是用人单位有效控制用工风险的根本办法 ...
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作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。由此可见，对于人力资源出资，如果法律上可行，《公司法》要求应当评估作价，但是对于评估作价的具体 股东协议或有关劳务/服务协议中其承诺的劳务提供方式（包括由于其自身健康或意外风险所造成的），如时间、频率、程度等，这使得其出资效果完全达不到 ...
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劳动者。企业可以在绩效计划制定及辅导反馈的过程中与劳动者进行沟通，为降低法律风险，企业可以在绩效计划制定及辅导反馈的过程中要求员工签署有关书面文件，以此证明 自主的空间，该空间不能超越法律规定。因此，绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理，实行各种管理方法时，必须以相关法律为依据，在 ...
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举例（以某一全国性寿险公司为例） 使命 －提供优质全方位的养老、医疗和意外风险保障服务。 战略目标 －在珠三角、长三角和环渤海湾城市带城市占据市场份额前五 普遍表现为只重视保费规模，忽视利润和效益，没有将公司承受的风险与回报进行统筹考虑，在人力资源管理、机构管理、激励考核方式、工作流程等方面都是围绕着 ...
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