人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经 。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误 ...
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经常会主动联系王先生跟他唠家常，久而久之俩人也成为了无话不说无话不谈的朋友。从聊天中得知这个女孩姓徐，在影视公司上班。偶然王先生看到徐女士的一条朋友圈 几部电影也马上要上映等待拿分红，收益都是三倍起步。听到这个消息王先生早已经激动满满并表示希望下次有机会能够带他一道，徐女士也是答应了下来。 果然，没过 ...
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以证明陆某事发时在别厂上班，并不是在A公司上班。被告于2013年8月23日作出工伤认定中止通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关 劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁或者起诉要求确认不 ...
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纪律和职业道德。2012年6月27日，刘卫丽请假被庆安公司批准一天，但其在公司请假二个月未被公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，应 的基本义务。根据本案查明的事实，2013年11月13日，张建军等20多人在上班时间停止工作、无故离岗至另一厂区聚集生事乃至发生殴打事件，上述行为对被上诉人的 ...
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向公司提交任何请假材料，也再没有到公司上班。2011年10月10日，公司向张某发送到期终止劳动合同通知书，通知书中写明：鉴于张某已经出院，未向公司提交 停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，则不难回答：无假条即不受医疗期的保护。试想：员工在单位工作超过了十年。现在单位客观情形发生重大变化，有意解除 ...
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负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。在现实生活种，很多单位考虑到不用缴纳保险用人成本较 关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担 ...
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2010年 【正文】 一、案例简介 陈某在一家公司上班，从事文职工作，每月工资两千。公司与陈某没有签订劳动合同，也不负责档案的保管，也没为陈某上 委员会的不予受理提请起诉，而法院应当予以受理。法院对此将进行审查，如果认为确是已经超过仲裁申诉期限，而又无不可抗力或者是其他正当理由的，可依法驳回其诉讼请求 ...
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领导就说不让她上班，她就说：“我没有精神病！”领导说：“正因为你有精神病，你才说你没有精神病！”就像喝醉酒的人从来也没有说自己喝多了一样嘛 认可的物权不是物权。可是，我们现在的《物权法草案》已经不把物权法定原则坚持到底了，已经承认在现实生活当中具有物权特性的一些权利，也视为物权。物权法定都不能坚持到底 ...
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日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，公司已依法 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分 ...
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经常会主动联系黄某跟他唠家常，久而久之俩人也成为了无话不说无话不谈的朋友。 从聊天中得知这个女孩姓徐，在影视公司上班。偶然黄某看到徐女士的一条朋友圈 还有几部电影也马上要上映等待拿分红，收益都是三倍起步。听到这个消息黄某早已经激动满满并表示希望下次有机会能够带他一道，徐女士也是答应了下来。 果然，没过 ...
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