的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2）、隶属关系强弱差别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属 权利的，仍追加为共同原告。依照上述规定，法院在审理人身损害赔偿案件的过程中应通知其他继承人参加诉讼，如他们明确表示放弃权利则可不予追加，否则应列为共同 ...
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的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体； （2）、隶属关系强弱差别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属 权利的，仍追加为共同原告。依照上述规定，法院在审理人身损害赔偿案件的过程中应通知其他继承人参加诉讼，如他们明确表示放弃权利则可不予追加，否则应列为 ...
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的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2）、隶属关系强弱差别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属 权利的，仍追加为共同原告。依照上述规定，法院在审理人身损害赔偿案件的过程中应通知其他继承人参加诉讼，如他们明确表示放弃权利则可不予追加，否则应列为共同 ...
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直接侵权人已追究刑事责任的案件，受害人起诉要求雇主赔偿时是否可以要求赔偿精神损害抚慰金的问题。 最高人民法院在法释（2000）47号《最高人民法院关于刑事 ，或者在该刑事案件审结以后，受害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的，人民法院不予受理。”据此，因犯罪行为造成人身损害致人重伤或死亡的，受害人不能主张 ...
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离开住所地最后连续居住一年以上的地方，为经常居住地。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第30条规定：“ 赔偿权利人举证证明其 郑吉文查找了国内各级法院的判例，仔细研读关于刑事附带民事及另行提起民事诉讼案件关于精神损害抚慰金的相关法律规定及司法解释。在法庭上，利用当事人 ...
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赔偿责任。这时，为了能够确实维护被害人的人身权利和利益，追究被告人的责任，被害人的近亲属可提起附带民事诉讼精神损害赔偿。《最高法院精神赔偿司法解释》 中，被害人（自然人）因下列人格权蒙受非法侵害，向人民法院起诉，请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： 【参考文献】 一、《大众刑事诉讼法操作指南 ...
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赔偿能力的认定，刑事法官们苦于没有精力和时间去认真调查核实，绝大多数附带民事纠纷都有一定程度的争议。即使查明了被告人具有赔偿能力，但如果被告人及其亲属 诉讼程序更为适宜的，也可以移送审理民事案件的审判组织作为民事诉讼进行审理。 第七十九条 人民法院审理人身损害赔偿案件，如认定事实和确定责任必须以刑事 ...
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权利，即可向被告人提起附带民事诉讼，而被保险人则以民事第三人的身份参加附带民事诉讼[4]。 （2）对于人身保险，因人身损害请求权不得转移，故保险人 的被告人。所谓明确的被告人，不仅指被告人姓名明确，而且住所明确，人民法院能够送达诉讼文书，能够开庭审理。显然，在逃同案犯不属于明确的被告人。最后，对于共同 ...
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和工作，重者可能导致受害人一病不起，甚至于危及生命。可见侵害自然人的财产权引起的精神损害是不容忽视的，因此也理应得到赔偿，以慰藉受害人的心灵、补偿其实际损失， 尽快出台新的司法解释和补充规定，将刑事附带民事诉讼中精神损害赔偿制度化、法律化。要确立人身和财产损害赔偿原则，即过错责任原则和精神痛苦程度之 ...
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而随后2002年7月15日公布的《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》的这个意见，实际上是又走回了最高人民法院2000年12 ，笔者认为应当将被害人因犯罪行为遭受的精神损失纳入附带民事诉讼的范围。这里的精神损失，应当是侵犯人身权利而造成的精神损失，而不包括侵犯财产权利 ...
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