向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行 统计年度。第三十六条本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定。已经作出生效裁判的人身损害 ...
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解释。首先，在立法方面进行完善。如关于精神损害赔偿，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定死亡和伤残的损害后果为可救济的财产 措施。如劳动雇佣人身损害赔偿案件，多数临时雇佣劳动力是雇主去劳动力市场雇佣，谈好价后便形成雇佣关系，在发生伤害事故后，雇员虽然为雇主付出了很少的 ...
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不能维持生活而无谋生能力者为限”，另外：《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第四条第(九)项规定：被扶养人生活费“以死者生前或者残者丧失劳动能力前 替代责任即雇主责任，其性质是无过错责任。无论雇主对雇员的选任监督有无过失，均应就雇员在职务范围内的侵权行为承担责任。这在归责原则上自己责任原则不 ...
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不能维持生活而无谋生能力者为限，另外：《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第四条第（九）项规定：被扶养人生活费以死者生前或者残者丧失劳动能力前 的替代责任即雇主责任，其性质是无过错责任。无论雇主对雇员的选任监督有无过失，均应就雇员在职务范围内的侵权行为承担责任。这在归责原则上自己责任原则不所 ...
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同等责任的，减轻百分之三十至百分之四十； （四）非机动车、行人负事故次要责任的，减轻百分之二十至百分之三十。 有下列情形之一，当事人直接向保险公司报告的， 意见》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任规定，直接确定由大李为被告 ...
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损害仍会发生时，不在此限。尽管日本立法承认责任人可以通过没有选任或监督方面的过失证明自己没有过错而不承担责任，但日本实务界从来不承认此种抗辩。也就是说，《 人民法院颁布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该《解释》第九条详细具体地规定了雇主责任。《解释》第九条第一款规定：雇员在从事 ...
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的法律是《合同法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“最高院《解释》”）的相关规定，所适用的法律归则原则是过错责任原则 ，根据最高院《解释》第11条第1款的规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的 ...
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解决相关的两个 民事纠纷，防止裁判相互抵触，所以牵连关系应理解为法律上或事实上的联系，但不管怎样，反诉只能 是抵消或吞并本诉诉讼请求为目的。 （三 ）雇主转 三、法律适用 对于雇主与雇员的关系，司法解释不外于最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干问题的解释》第九条、第十一条作规定，而第 ...
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的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿司法解释》），其第9、11条分别规定了雇主责任、雇员责任，第 年4月27日国务院正式颁布《工伤保险条例》，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》以来 ...
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教授和梁慧星教授分别主持起草的两个侵权行为法草案建议稿中也得以体现。 [④]关于人身损害赔偿司法解释第9条，在规定雇主对雇员从事雇佣活动致人损害 当时不承认社会主义国家仍然存在雇佣关系。 [③] 在《德国民法典》制定过程中德国法学界对雇主替代责任应采何种归责原则就存在争议，《德国民法典》民法典通过后， ...
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