船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如警告、记过、降级、撤职等发生争议的 单位，而没有了实际用人单位时，以分立后的各个单位和劳动者为劳动争议案件的诉讼当事人。第三，因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，而使得与原用人单位及 ...
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保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费。 判断是否属于正常工作时间工资应考虑三点：其一 条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 ...
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号）所指的“经济补偿金”是同一概念。 五、经济补偿金以何为计算基数？ 解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11 范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3 ...
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一定程度上为难了劳动者。例如，在打工妹刘云工伤索赔案中，某劳动保障部门以无书面劳动合同为由，拒绝为刘云做工伤认定，使得刘云不得不先进行行政诉讼--请求 》未规定允许单方变更的情形，只是在规定用人单位行使单方预告解除权时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样，如果不允许 ...
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争议据介绍，女职工婚育权纠纷案件的多发类型主要为，用人单位以女职工隐瞒婚姻生育状况为由解除劳动关系引发的争议、用人单位不为女职工缴纳生育保险引发的争议 、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不缴纳生育保险的情况普遍存在据了解， ...
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。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业， 有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的 ...
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，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配 。[71]许多案件的原告等不及EEOC的处理结果，自行委托律师起诉，却被法院以违反前置程序为由驳回。[72]可见，我国如果要借鉴EEOC的做法，引入监察前置，必须 ...
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权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止 》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。依照上述规定，于某 ...
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所规定的用人单位可解除劳动合同的情形。这导致了不少像本案这样的用人单位出于私利，以第三十九条的规定，特别是其第二款 严重违反用人单位规章制度的这样 平均寿命为77. 37 岁，可见女性平均寿命比男性要长约 5年。并且，由于计划生育政策的实施，使得妇女的家庭负担大大减轻。一刀切地规定女性比男性更早的退休 ...
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合同成分各占多少？ 3.2.土地行政主管部门以土地使用权受让方违反合同约定、超期未动工开发为由，单方解除合同、作出无偿收回闲置土地的决定这两个行为究竟 许可法》和国务院关于取消、改变和调整行政审批项目有关决定的要求，规范人口和计划生育行政许可行为，减少行政许可（审批）项目，改革行政许可（审批）方式， ...
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