企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对过于灵活的、缺乏保障的劳动力市场做出的调整。张车伟指出《 %、3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是 ...
//www.110.com/ziliao/article-755486.html -
了解详情
企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对过于灵活的、缺乏保障的劳动力市场做出的调整。张车伟指出《 %、3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是 ...
//www.110.com/ziliao/article-752513.html -
了解详情
劳动法上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员公示,即向职工传达,使员工知悉 中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -
了解详情
的义务。而被告龚某在与原告AZ公司保持劳动关系的同时自办经营同类业务的公司,违反了合同约定的禁止义务,亦违反了公司《员工工作守则》制度,构成合同违约 侵权行为提起诉讼而言,以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼,在责任认定上更为容易,救济方式上也更为明确且易于操作,只要按照合同明示或默示的违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-466835.html -
了解详情
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第五,因本法第26条第1款第1项规定 。改制方案规定:新公司全部接受原企业的全部职工,解除原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -
了解详情
要求李某要么去医院复查,要么复工,但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定,员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的, 的医疗期。但就职工是否真正患病或非因工负伤,企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-329237.html -
了解详情
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第五,因本法第26条第1款第1项规定 。改制方案规定:新公司全部接受原企业的全部职工,解除原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -
了解详情
,法律风险大都从这里生根、发芽、滋长的。合同管理好了,法律风险基本可以做到预防和控制。 作为企业法律顾问,主要负责以下几个方面的工作: 一、解答企业经营 不能被认定对员工具有约束力。因此,如何才能使制度符合上述三要件,则是企业法律顾问需要解决的问题。 三、定期为企业进行法律知识培训,让企业与法同行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-218341.html -
了解详情
劳动法上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员公示,即向职工传达,使员工知悉 中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -
了解详情
一个企业未来发展和维持长期有效的工作的重要保障和方法。只有将规章制度深入每个人的内心才可以使企业员工有章可循,按照相关的规章制度办事。因此,要建立法律事务的 的环节都要依据相关规章制度来进行。不仅要强化自身与工程单位之间的密切合作和联系,也要重视材料买卖合同以及劳务合同等管理。倘若企业面对一些不平等的 ...
//www.110.com/ziliao/article-842104.html -
了解详情