透明度和负责性的一系列制度安排。它是现代公司赖以平衡公司利益相关者之权益的基本规范。 （一）完善股东大会运作规则，健全股东大会制度。 股东大会是公司 公司决策过程的科学性、效益性、安全性，加强公司的竞争力，预防公司总裁和其他内部控制人为所欲为，侵害公司和股东利益，维护中小股东和其他公司利害关系人的利益 ...
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就不仅仅是约束企业、企业内部组织机构、企业员工以及与企业存在特定的交易关系的企业外部主体的特定规范，同时又是一种具有一定普遍性的规则，其基本的原则和做法 备案；涉及行业标准的，应向质量技术监督部门备案；涉及市场划分和成员企业产品数量、规模控制的，应向有关的反垄断机构备案，并分别由相关的政府部门和机构 ...
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。因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的和谐、稳定、发展。仅仅是脚痛医脚、头痛医头，必将被大环境、大 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 ●单位能安排员工加班吗 ●加班费 ...
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。在制度建设上，人们通常考虑的也是对主体之间的外部交易活动如何进行规范，而对内部交易的规制则疏于建构。但事实上，由于诸多因素的影响，内外有别的两 或清理内部市场，逐步建立统一的市场和统一的法制，增进税法适用的普遍性。 二、对企业内部市场的税法规制 价格在市场经济中的重要地位是人所共知的。从经济学上说， ...
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企业涉诉案件标的额较大。主要原因在于大型民营企业比较重视企业治理，内部控制相对完善，产权制度较为清晰，具有较强的法律意识和风险防范意识。4.新类型 、风险防范方面的问题，积极运用司法建议的形式帮助其堵塞漏洞、完善制度、规范经营。 从政府层面上，着力转变行政主体职能。 1.理顺中小企业行政管理体制。首先 ...
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借鉴德国的职工参与制和日本的主银行制度。 二、国有独资企业内部治理结构 （一）出资人制度 虽然国有企业出资人可以笼统地说是国家，但国家毕竟是抽象的概念， 市场化、常态化和法治化。（4）进一步规范国企高管的薪酬，并予以法治化。根据国资委的相关文件，国企高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分组成， ...
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管理活动，其重点是调动企业内部资源，利用企业技术开发、市场营销、人力资源等部门力量对与知识产权有关的事务进行的以职能管理为基本特征的、实现一定阶段 各种关系进行调整，整合企业内部资源，使企业知识产权管理正常有序地进行。根据学者的研究，就企业知识产权实际管理过程来说，需要协调和控制的关系涉及: 知识资产 ...
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组建投资公司，可消除或减少在所得项目和资本利得上的税负。③金融公司。它是为了跨国关联企业内部的借贷，充当中介人或向第三方筹措资金的机构。跨国关联企业进行 新《转移定价守则》，该守则为国际上处理转移定价问题进一步明确了基本原则，提出了更详尽的规范法则，对各种定价方法有了更具体的解释，已成为处理转移定价 ...
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结构和经营活动的各个方面，对整个跨境金融机构而言具有普遍意义。并且，内部控制体系又是决定金融机构是否遵守行为规则的主要因素，日益全球化的市场环境也要求 的公正性；商业行为规则是指调整金融机构与客户关系的法律规范。通常，这些法律规范表现为一系列“基本的法律原则和详尽的监管规则”，用来确保金融机构能够诚实 ...
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透明度和负责性的一系列制度安排。它是现代公司赖以平衡公司利益相关者之权益的基本规范。（一）完善股东大会运作规则，健全股东大会制度。股东大会是公司 提高公司决策过程的科学性、效益性、安全性，加强公司的竞争力，预防公司总裁和其他内部控制人为所欲为，侵害公司和股东利益，维护中小股东和其他公司利害关系人的利益 ...
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