企业合并,并明确其各自的政策取向;在反垄断司法实践中,则要求对具体的企业合并情形进行经济分析,在比较、权衡其效益和反竞争效果的基础上,确定对其实行严厉或宽容 非法的企业合并之间划出一条精确的分界线是很困难的,这只能留给法庭在每一个特定的案例中去确定。(注:转引自胡国成著:《塑造美国现代经济制度之路》, ...
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以上,实现外汇收支平衡或有结余”。同时,我国在审批外商投资企业时,一般要求在外商投资企业合同中,就其产品的内外销比例或内销比例作出具体承诺。 京),2004.2 .164~170 (3) 黄东黎,国际贸易法——经济理论。法律。案例,法律出版社 2003 (4) 刘凯湘、任颂,“论我国外资立法中国民待遇 ...
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:格式条款的大量使用已经影响到了社会大多数人的利益,本文将从两则案例分析格式条款的订入合同,格式条款的效力,格式条款的变更,并试图借助经济学的原理来判断 早是在公用事业领域,格式条款的提供人大多是具有垄断地位和经济优势的大公司大企业,虽然相对人有接受或不接受的自由,但为了生活的基本需要,最终只能接受而 ...
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的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决,不应当以民事案件立案审理。……裁定如下:一、撤销原审判决;二、驳回陈某等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是:因内部离岗退养协议而引发的争议,是否属于劳动合同争议?《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第十六 ...
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企业并购活动的开展情况来看,该活动涉及到产权转移、合同签订等多个方面的法律知识,一旦对并购法律了解不全,没有专业的法律人员进行协助,将会 国际金融中心案例分析中国工商银行投行业务创新融资模式实现并购业务突破[J].中国城市金融,2014(4):54-55. [3]底阳阳,底帅华.我国房地产企业横向并购 ...
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标准是什么? (六)严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析; 2、企业自查规章制度法律风险的基本方法; 3、裁判 、旷工多少天才能达到解雇的条件? 14、员工违反计划生育政策,公司能否解除劳动合同?如何操作才能避免风险? 15、员工不同意公司调岗,公司能否解除劳动 ...
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其中最多的是关于竞业限制的规定,共有5条,占了三分之一。本文通过五则案例分析,对于这五条新规定逐一进行解读。规则一:竞业限制协议不简单地因未约定 30%按月支付经济补偿。规则二:竞业限制的效力不受劳动合同解除事由的影响【案件2】2009年6月,网游企业九城就劝退《魔兽世界》员工事件表态,称公司将劝退约 ...
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无从保障。在多次与公司沟通没有结果的情况下,孙某通知公司解除劳动合同。 案例分析 这是一个用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险,导致劳动者解除劳动 和管理理念,但商业保险不能代替社会保险。(3)缴纳标准低于法律规定。有些企业投机取巧,通过少计算社会保险的缴纳基数等方式,尽量少缴纳社会保险费。实际上, ...
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报酬;对于吴某给公司造成的损失,要按照实际损失额度进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动合同 ,也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张否定整个劳动合同法律效力的可能性。企业应当避免约定无效条款,对于部分无效的条款可以进行修改或删除,对于 ...
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“建设工程施工合同解释”第七条与建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》的规定,“劳务作业部分”应当分包给具有相应资质的劳务企业。案例中,乙 的结论。 5、本案处理意见的评判及立法对策 5.1关于本案的处理意见 如上文所分析,即使认定第三人魏某获得实际施工人地位,但是:从主体看,现行 ...
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