处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金， 或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力资源的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全 ...
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；处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金， 或者重大事项时，所拥有的参与权。三、人力资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全， ...
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的证据表明劳动者并不满足聘用条件;第三,用人单位必须在试用期做满之前做出解聘合同的行为;第四,在试用期做满之前必须给劳动者发放解除书。 四．我国试用期 考核制度，在客观上无法正确的辨别员工是否能够胜任工作。因此，企业的解除行为并不生效。 五．完善我国劳动合同试用期解除制度的建议 在《最高人民法院关于 ...
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造以及政府行政机构提出合理化建议，从而进一步维护三期女职工的合法权益，继而稳定企业的劳资关系，创造更加有益的营商环境。 关键词：女性劳动者; 三期女职工; 劳资 例如请假单以及医院的挂号单、诊疗手册等，因为企业很容易利用员工的请假漏斗制造旷工假象，继而解除劳动合同。 （二）产假与其他假期的共休问题 就 ...
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，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。倘若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 发生重大变化一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司 ...
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即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系 月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以 ...
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。 5.社会保险问题。农民工社会保险覆盖率严重不足，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。劳动和社会保障部调查表明，农民工医疗保险的参保率为10%左右，养老保险的参保率为 工会。其次，目前工会主席由企业任命，并与企业签订劳动合同、由企业支付工资，这一制度安排很难使工会干部站在员工的立场上讲话，不利于新 ...
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方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或 假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其 ...
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》第三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作 并不存在问题，但不能作为用人单位解除与员工劳动合同的依据，其解除与员工的劳动合同应在法律的框架内进行。劳动合同期间内，如果用人单位以劳动者的工作能力 ...
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