企业纯粹出于道德动因而承担社会责任的情况非常少见，纯粹出于制度动因承担社会责任往往是对制度的被动适应。而道德动因常常也可以被解释为有利于长期经济利益， 强制约束。我们应当进一步完善关于规范企业产品和服务质量、企业员工的社会保障、企业对各种资源的利用、企业竞争的途径以及企业处理与社会各方面关系的基本原则 ...
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知识产权活动中的交易费用，缺少激励人们实施知识产权管理的利益动因。没有法律制度保护知识产权所有者的收益，人们不仅缺少知识产权管理的积极性，相反，还会因 工作，开展知识产权管理的策略研究；负责企业员工的知识产权知识培训；建立企业内部知识产权文献“数据库”等。第三，企业应加强知识产权管理知识的学习。一方面 ...
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争议时，可以做到有法可查、有据可依。提高企业管理者自身的法律意识和完善企业的管理制度对保障企业和员工利益发挥着积极作用。 2.2 建立规范的人力资源 员工宣传和渗透有关劳动关系的相关知识，利用员工参与的各种培训活动，提高员工对劳动关系的正确认识。 (3）注重选拔和任用具备专业素养的人力资源管理从业者。 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。制度建设要实行民主化和公开化。民主化表面上是使劳资双方的利益更加趋于均衡, 但 规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。制度建设要实行民主化和公开化。民主化表面上是使劳资双方的利益更加趋于均衡, 但 规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。制度建设要实行民主化和公开化。民主化表面上是使劳资双方的利益更加趋于均衡, 但 规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。制度建设要实行民主化和公开化。民主化表面上是使劳资双方的利益更加趋于均衡, 但 规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。制度建设要实行民主化和公开化。民主化表面上是使劳资双方的利益更加趋于均衡, 但 规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。制度建设要实行民主化和公开化。民主化表面上是使劳资双方的利益更加趋于均衡, 但 规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。制度建设要实行民主化和公开化。民主化表面上是使劳资双方的利益更加趋于均衡, 但 规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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