分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业 缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当 ...
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分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业 缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当 ...
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分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业 缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当 ...
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分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业 缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当 ...
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分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部专门的《企业社会责任法》，使得对企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。其结果导致一些企业 缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当 ...
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形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴对反贿赂方案的知悉和认同。具体措施如下：在组织与责任方面 款。 [2]硬法，指的是国家机关制定或认可，并由国家强制力保障实施的法律规范。 【参考文献】 {1}程宝库．商业贿赂：社会危害及其治理对策{M}．北京： ...
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形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴对反贿赂方案的知悉和认同。具体措施如下：在组织与责任 1款。 ⑵硬法，指的是国家机关制定或认可，并由国家强制力保障实施的法律规范。 参考文献 [1]程宝库．商业贿赂：社会危害及其治理对策[M]．北京：法律出版社 ...
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了贯穿人、财、物、供、销等各项工作的全过程，上至总经理下至普通员工的严格奖惩制度。并制订了以“四不三无”（“四不”即不讲职称高低，看能力；不讲职位 改院课题组《美国员工持股计划的理论和实践》，中国职工持股咨讯网（www.esop.com）；[8]迟富林、唐新林，《我国企业职工持股需要统一规范》，中国（ ...
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，确保不影响达标进程。 （5）考核保障措施 企业安全标准化建设与经济奖惩、评优评先等挂钩，充分调动企业员工参与安全标准化创建主观能动性和积极创造性。 4. 意识和安全素质得到加强，基层基础的安全管理工作得到规范，企业安全生产管理水平、安全生产保障能力、企业本质安全程度得到提高，为有效预防和减少安全生产 ...
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辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又维护用人单位的用工自主权，是有关权利平衡的热点问题，《汕头条例》 法会导致劳资关系不稳定，有违诚实信用原则。 其实，已被国务院废止的《企业职工奖惩条例》对此情形早有规定，可资借鉴，该条例第二十条规定，审批职工 ...
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