企业员工强制休假制度 -法学论文搜索

解雇保护制度比较研究

签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大拿州通过了美国第一部可以要求休假，企业不得在此期间以及产后8周之后的30天内实行解雇；也不得以雇员参加工会活动为由进行解雇。[11] 四、我国与世界各国解雇保护制度的 ...

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职工探亲假可以分开休息吗，职工探亲假是带薪假期吗？

父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲的标准工资发给工资。二、职工探亲假是带薪假期吗探亲假是要看企业性质，如果是非国有企业是没有强制执行的，如果是国有机关、事业单位等，参考探亲假待遇：职工 ...

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加班津贴能否替代加班费

休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。要解决首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业 ...

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我国的劳动法律制度

变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不监察，劳动监察员不得入内，劳动法在这些企业成为一纸空文。因此，我国的劳动监察制度还有待进一步完善。（三）劳动争议处理制度中存在的主要问题无救济则无权利， ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容，迫使诸多企业采取相应的规避措施以降低可能出现的违法成本，从而在一定程度上进行抽象司法解释的社会基础已经不复存在。相反，这种抽象解释权在立法相对完善、司法制度相对专业化的社会背景下反而具有诸多弊端。其一，具有立法性质的抽象司法解释 ...

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论宪法的选择适用

及其限制，国家保护仅限于正常的宗教活动。其中规定任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民，仅私人企业剥夺员工的休息权，而这项积极权利并不符合明晰性与可实现性等适用条件。同理，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度也 ...

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偏离与回位：民事纠纷多元化解决机制之重构

在法定时限内结案，自去年七月以来，就开始推行每周六个工作日制，并取消了工休假制度。超量的工作负荷，致使法官难以得到及时休息、疗养，不少法官累倒在目标量化责任制予以修改完善，要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等，作为法官的明确职责， ...

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偏离与回位：民事纠纷多元化解决机制之重构

在法定时限内结案，自去年七月以来，就开始推行每周六个工作日制，并取消了工休假制度。超量的工作负荷，致使法官难以得到及时休息、疗养，不少法官累倒在目标量化责任制予以修改完善，要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等，作为法官的明确职责， ...

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金融机构及其工作人员的背职犯罪与防治

基层单位管理松懈，纪律松驰。银行与企业对帐制度落实不严，部门主管之间分工不清，责任不明。章戳管理不善，关键岗位员工的互相制约不够。其二，一线经办人员管理和岗位监督放到突出的位置。对关键部门和岗位的人员建立工作轮换、强制休假和定期稽核制度。（四）坚定不移地清除金融领域的腐败现象金融机构及其工作人员的背 ...

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新型肺炎疫情防控常见法律知识问答

企业无权将该两天延长的春节假期内的员工休假按照年休假处理。如企业此前已经安排员工在上述期间休年休假或者其他假期的，应当予以撤销更改，另行制造、传播谣言，煽动分裂国家、破坏国家统一，或者煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的煽动分裂国家罪 19 煽动颠覆国家政权罪 20 在预防、控制突发传染病疫情等 ...

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