企业员工罚款 -法学论文搜索

用人单位不签订书面劳动合同的法律后果汇总

按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。总之，用人 ...

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关注邮电通信企业的税务风险

》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，。《企业所得税税前扣除办法》第六条规定：因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金在计算应纳税所得额时，不得扣除。九、购入不作为固定资产管理的 ...

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企业用工风险防范知识

五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 5、劳动关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要一种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。企业采用劳务派遣方式用工，必须首先审查劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位应当依照公司法 ...

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企业法律风险防范与控制

有三类：?民事责任，包括违约金、赔偿损失、赔礼道歉、消除妨害等；?行政责任，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等；?刑事责任，包括单位承担罚金、主管领导也要秘密保护协议或者同业限制协议并在有效期内的员工，将会导致企业承担连带赔偿责任。6、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而 ...

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企业用工风险防范知识点

五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。企业采用劳务派遣方式用工，必须首先审查劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位应当依照公司法 ...

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商业秘密的管理与保护

微不足道、无足轻重的信息，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，应对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应教育，必要时，应进行适当，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及 ...

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商业秘密的管理与保护

微不足道、无足轻重的信息，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，应对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应教育，必要时，应进行适当，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及 ...

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该如何约定商业秘密保护条款

.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏低和外部保护,从目前情况来看,近八成的泄露商业秘密事件是由于企业员工流动中产生的,即对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。商业秘密保护和竞业禁止 ...

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该如何约定商业秘密保护条款

和外部保护,从目前情况来看,近八成的泄露商业秘密事件是由于企业员工流动中产生的,即对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。商业秘密保护和竞业禁止是机关查处,并停止侵权人的侵权行为,并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。2.权利人也可以直接向人民法院起诉,请求损害赔偿。3.违反刑法的,应向法院 ...

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油品销售企业用工法律风险及对策

低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上较为粗放，管理方法滞后。在这种劳动环境下名员工应补交的社会保险费、单位违法应支付给员工的双倍工资以及劳动行政部门的罚款合计将高达3千万元。因此，贯彻落实《劳动合同法》，既是维护法律权威的 ...

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