舞王俱乐部采取相应处理措施。舞王俱乐部未依照消防法、《建筑工程消防监督审核管理规定》等规定要求取得消防验收许可,未通过申报开业前消防安全检查,擅自开业、违法经营,营业期间 。被告人柳立海，男，山东省人，1965年出生，原系格林公司等企业管理后勤员工。被告人于双迎，男，山东省人，1970年出生，原系格林 ...
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，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系 的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一、规章制度的内容 或职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度 ...
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，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务 的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就 ...
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不完全一致。区别在于：第一，业务员联系客户后，以企业名义而非自己名义对外签订合同，客户信其为企业员工。尤其是一些需要行政许可的行业，如医疗器械行业 工资为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能 ...
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不完全一致。区别在于：第一，业务员联系客户后，以企业名义而非自己名义对外签订合同，客户信其为企业员工。尤其是一些需要行政许可的行业，如医疗器械 工资为其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能、 ...
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，具有劳动关系的基本特征。高管在公司的劳动地位虽高于普通员工，但平时仍需接受公司的考勤管理、业绩考核、工作指挥，根据现行劳动法，高管仍属于劳动者主体， 才属合理，目前法律没有明确规定，也缺少统一的参考数值。结合具体案情，在充分衡量高管的权利义务和公司的经营状况情况下，参照行业工资、企业平均工资、本地区 ...
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程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是 ...
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无效的认定的规定，可以看出我国法律法规在对建设工程施工合同无效的认定中已明确提出了对承包人资质的管理问题。因而，在确定了内部承包人确实为施工企业员工的基础 劳动关系时，会结合双方提供的证据，比如劳动合同、工资单、社保缴纳情况、考勤记录等综合认定。当事人若不能提供签订劳动合同或支付过工资等能直接证明双方 ...
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程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是 ...
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