的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老 、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护等方面的规定则可操作性不强, 无法满足退休人员余热权 ...
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特殊主体的宪法义务。综合起来看，我国《宪法》规定的退休权有如下几种含义：退休权的主体是企业事业组织的职工和国家机关工作人员，从宪法解释的视角看待， 一种合理不同等。而西方国家基于对男女平等的形式要件的考量，一般对男女退休年龄没有做出差别规定，一律规定男女同龄退休。 从宪法理论上分析，如果认为男女退休不 ...
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之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的，如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金 些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不 ...
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增加1个月，但不超过24个月。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除 距法定退休年龄不足五年的。国家法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距 ...
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企业劳动争议处理条例 关于工资总额组成的规定 女职工劳动保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《 关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原 ...
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，一律采取书面形式。 风险分析 工资成本的增加：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满 ...
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香华案的迷雾 [J] . 行政法论丛 . 2008,（ 11） . [9] 刘连泰 . 平等与偏爱： 女性退休年龄规定的合宪性分析 [J] . 法商研究 . 2006,（ 5） . [10] 王江 . 论妇女的就业平等权 [J] . 武汉 ...
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，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后， ，男需年满55周岁，女需年满45周岁。 符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。 第四、关于 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条第1款规定，“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院上一年度城镇居民 ）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。也就是说（有工作的 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）明确国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。何某出生于1965年3月，2014年6月到该 ...
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