，这是税收制度上的一次重大改革。其中列有薪给、报酬所得税和存款利息所得税，但由于我国长期实行低工资高就业的政策，该税种未得到开征。至于企业所得税， ，也要注意所得税的社会政策；在对外关系上既要合理合法应用所得税制进行国际权益分配，又要注意各国之间的税收差异，进行所得税制协调与合作，充分运用所得税制发展 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 劳动者工资增长缓慢甚至是负增长，内需不足。1994年，我国工资分配占GDP的14.24%，2003年这一比例为12.57%，最近这几年GDP都是以每年8%～9 ...
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大量 减少行政部门、事业单位和企业单位的行政管理费用，严格限制人员的增加，合理调整现有 的机构和人员，逐步改变某些不合理的工资福利制度，消除铺张浪费现象。 明出来的结果是不容置疑的：在计划经济时期，产业平衡、收支平衡、劳动收入分配平衡、 各种计划数字之间的平衡，数不胜数。平衡越多，官僚社会主义就越多 ...
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是大势所趋”。[92]很多地方的乡村领导直接经营利润丰厚的工商企业。他们从这些乡村企业获得的收入超过了国家一般公务员工资的几倍、甚至上百倍。剥夺乡村组织介入 ：土地集体所有导致“均田制”。这种“均田制”就是中国当前从历史上沿袭的土地分配制度。参照郑风田，前揭注93，页122。[106]例如某省提出在 ...
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免征个人所得税；对于没有变现，不直接用于消费而用于企业投资的职工股份分红，应免征个人所得税；对企业工资基金转为股份的，也应享受税优惠等等。至于 、防止出现舞弊和恶性事件等方面所能够起到的监督作用。 [11] 职工持股制度有利于缓和劳资矛盾、有利于调动职工的工作积极性和责任感，有利于完善公司的治理结构。 ...
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％，形成市场疲软却销售年年增长的局面。在部分国有企业人心涣散、管理滑坡的今天，学习椰树经验，在人事和分配制度上下功夫，重奖重罚，促管理上台阶，向管理要 而用于企业投资的分红形式，应免征个人所得税；第四，对企业工资基金转为股份的，也享受免税优惠。6.关于职工购买股份的资金来源问题。目前，由于尚缺乏对个人 ...
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、公平、公正，切实保护债权人的合法权益。 完善追加分配制度 破产财产最后分配完毕或者破产程序终结，又发现可供分配的破产财产时，经法院许可而实行的补充分配， 。笔者对此观点持赞同态度，但问题在于这笔基金从何处产生，长期以来，我国国有企业实行的是低工资、低福利。该提的社会保险基金，有的提的很少（如养老基金 ...
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和交通领域，其经营在国内不存在竞争，也基本上不受国际市场竞争的威胁。国家对垄断性企业的人事、价格、投资、工资等方面实行严格控制。竞争性国有企业 出版社 1998年中文版，第 111页。21中国（海南）改革发展研究院编《中国收入分配制度改革暨职工持股国际研讨会论文集》（1999年12月8-10日），第 ...
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分配参与权，是指劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中[11]。因此，用人单位或雇主对劳动者工资 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中⑾。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权的侵犯一样，是一种严重 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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