确定的。 比如，2010年5月25日，南京市人力资源和社会保障局发布的《关于2010年企业工资指导线的实施意见》规定，生产经营正常、经济效益较好的企业 对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的，依法进行处罚。[9]上述地方规范性文件虽具有促进劳资分配公平的较大决心，试图对企业施加强有力的行政干预，以解决某些 ...
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变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期 后的企业建立新的劳动关系，即 断一建一模式。虽然这一文件也要求改制企业继续继承原主体企业劳动合同约定的权利义务，但劳动关系的一断一建，必然会产生 ...
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决算（отчёт）；10）同意处分不动产，以及在联邦法律、其他规范性法律文件或单一制企业的章程规定的情况下同意实施其他法律行为；11）实施对单一制企业 的一个或数个相互之间有关联的且与导致价值超过单一制企业注册资金的10%或超过联邦法律规定的最低劳动工资数额的50000倍的财产的取得、转让或可能的转让 ...
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按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。”很显然，国务院的有关文件实际上使得破产企业的职工安置费用优先于对（不论因划拨还是出让而取得的）土地使用权享有求偿权 清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠劳动者工资和欠缴社会保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给劳动者的其他费用；……”8 ...
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保证金制度，规定劳务派遣公司应当缴纳一定比例的风险保证金，以保证被派遣劳动者的工资和其他福利费用。[9]由此从立法和政策上提高劳务派遣行业市场准入门槛，使 提取问题，可以参照全总2009年21号文件精神，明确规定劳务工不管是加入劳务派遣单位工会还是用工单位工会，其工资不论是从企业工资总额中支出，还是从 ...
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建设局向反诉人送达《解除合同通知书》。2007年春节前，被反诉人再次以民工工资相要挟，在崇州市建设及规划局的协调下，双方于2007年2月14日再次达成《 的文件，司法实践中其法律效力往往争议很大），这类文件是否对双方当事人具有强制执行效力，现实中承包企业是继续停工还是信任其效力停止履约抗辩权，我觉得应 ...
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公司登记机关申请设立登记，提交公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件。显然，外资收购企业国有股采取分期付款方式与此条款的规定并不相符。公司法要求外资收购款在 ，有的甚至比不上市的民企还低，更不要说外企了。如国企老总的工资上限封顶，最近深圳市政府进一步明确规定，当地的国企管理者最高年薪不得超过60万。 ...
//www.110.com/ziliao/article-302815.html -了解详情
公司登记机关申请设立登记，提交公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件。显然，外资收购企业国有股采取分期付款方式与此条款的规定并不相符。公司法要求外资收购款在 ，有的甚至比不上市的民企还低，更不要说外企了。如国企老总的工资上限封顶，最近深圳市政府进一步明确规定，当地的国企管理者最高年薪不得超过60万。 ...
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按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了，公司并未和乔某签订协商终止劳动关系协议书。公司询问了公章 签署后3个工作日内，应向公司归还所有公司之财产，包括但不限于各类文件······，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《 ...
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不够，主要依据的仍是劳动主管部门的部门规章，虽然国务院有关部门先后下发了一些个文件、规范，现有待提高立法层次。目前，应将各地好的创新制度和规范性文件吸纳为 欠薪的问题作犯罪处理。在《刑法》中增加一条恶意欠债罪，规定企业恶意拖欠劳动者工资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情形的，对重大、恶性欠薪企业主管 ...
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