补订，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 10、劳动合同应当具备哪些条款？ 一般而言，劳动合同应当具备以下条款： (1)用人 企业与工会或全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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补订，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。10、劳动合同应当具备哪些条款？ 一般而言，劳动合同应当具备以下条款： (1)用人 是企业与工会或全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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考虑工资变动情况。 第四种：2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第九条规定劳动者在依法 协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无 ...
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建立集体合同制度的法律前提。其一，工会是代表职工群众一方，与企业方进行平等协商，签订集体合同，是以劳动者合法权益的代表者和维护者的身份出现。这一职能 要害问题，逐条商议起草，经职代会充分讨论后定稿，保证了集体合同的严肃性、公正性。比如在集体合同重点条款工资的约定上，从草案出台，就要让全体职工明确国家 ...
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自己的条款，而如果个人不参加合同内容的协商，企业很可能会提出一些不利条款甚至是霸王条款，不利于个人工资的提高。 模型 3 表明，个人签订固定期限的 和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，也使劳资双方取得基本平衡。 但是，集体合同很难针对劳动者个人不同的具体情况做出灵活对待，因而在促进劳动者积极工作上 ...
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有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。 第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应 ...
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的保护y法律、 法规之所以要强调和保护协商代表，是因为职工方协商代忐在代表职丁-进 行集体协商过程中不可避免地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人 劳动就业和T.资报 酬、安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件；有关 物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数 ...
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解决劳动争议处理过程中调解结案难、调查取证难、裁审衔接难等问题，完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制，依法保障农民工劳动报酬 ，明确应急措施、程序和保障等基本要求。发生拖欠农民工工资集体劳动争议时，人力资源社会保障部门要会同工会、企业代表组织及时介入，主动约谈用人单位，依法促成 ...
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和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的 ...
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和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的 ...
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