经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001 ...
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补偿金的计发基数 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的 而工伤职工的工伤保险待遇也属于企业债务的一个组成部分，所以同样应当适用这一原则。因此，对于改制情况下工伤责任主体的认定问题，原则上，应以改制后的承继 ...
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第三，企业转让。转让是企业改制的常见方式。国退民进，将原来属于国有的产权转让给民营企业或原企业职工，便引起了企业房屋所有权人的变化。这种转让的实现，转让 被拆迁房屋的用途之争，实质上是拆迁人与被拆迁人之间的经济利益之争。目前，对房屋用途的认定，在立法上就存在缺陷。国务院《城市房屋拆迁管理条例》第二 ...
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月工资+2008年工作超过半年的1个月工资+提前解除合同另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费 起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付，社会保障费的缴纳等纠纷，人民法院 ...
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月工资+2008年工作超过半年的1个月工资+提前解除合同另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费 起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付，社会保障费的缴纳等纠纷，人民法院 ...
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发给生活补助费（即经济补偿金）的问题。经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。经济补偿金的标准是按企业 劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后 ...
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以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 规定。同时，个人认为，从合理性角度讲，合同期满或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金，作为对员工对用人单位服务年限的 ...
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承担的责任范围。由于各地在国企改制中出现改制后用人单位没有安置好原来用人单位职工，造成不少下岗职工权益受到侵犯时提起仲裁、诉讼时发现原来用人单位法人资格已 事实劳动关系处理。 用人单位提出解除前款情形劳动关系的，应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。 【分析】第二十条、第二十一条、第二十 ...
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由于程序公正、公开、透明，我们依法清收了破产企业的债权，为企业职工改制及时领取补偿金，保护职工的合法权益做了我们应做的工作，为此受到当地党委、政府的高度 片面以土地未抵押而认为无效。为此裁定房屋抵押有效，土地部份可按评估拍卖后所得返还给生资公司，双方均未提出异议，债权人均得到清偿和分配，保护了债权人的 ...
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，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制 一具体裁决项后，当事人未就该具体裁决项依法提起诉讼，视为其对该具体裁决项的认可。三十六、 当事人在诉讼过程中增加关于工资的25%经济补偿金及解除劳动 ...
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