禁止义务）可以按照双方当事人的意思免除，只要免除该义务不会使商业企业难以移转。[10] 第二，竞业禁止义务可以经过权利人的单方同意而免除，该同意可以为明示同意也可以 规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或 ...
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也规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。)除非存在特殊情况，才可以适当延长或缩短约定的期限。若 法辞典》，上海人民出版社1997年12月版，第619页；也有的学者认为，竞业禁止仅为企业部分雇员的法定义务，即在公司有特定地位或职责的人不得从事与其服务的 ...
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也规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他 民商法辞典》，上海人民出版社1997年12月版，第619页；也有的学者认为，竞业禁止仅为企业部分雇员的法定义务，即在公司有特定地位或职责的人不得从事与其服务的 ...
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掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业 的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然 ...
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掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业 的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然 ...
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掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业 的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然 ...
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掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业 的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然 ...
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掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业 的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然 ...
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掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业 的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然 ...
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实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参酌 禁止之契约或特约之有效要件，至少应包括下列各点： （一） 企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益存在，亦即雇主的固有知识和营业秘密有保护之 ...
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