企业在预防处理劳动争议方面仍存在一定问题。 (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 人力资源管理制度有待健全 企业管理粗放是出现劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是 ...
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法务管理职能的内容显得空洞、虚大。在一个法制健全的市场经济体制里，法律渗透到企业管理的几乎每一个职能，每一个职能都是相关法律的遵守者，或者说企业的几乎 不论是合同谈判、起草与审核等合同管理，诉讼、仲裁、行政复议与听证等纠纷管理，还是知识产权保护、法制宣传教育与提供法律咨询，目的都是直接或间接地维护企业 ...
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企业在预防处理劳动争议方面仍存在一定问题。 (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 人力资源管理制度有待健全 企业管理粗放是出现劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是 ...
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企业在预防处理劳动争议方面仍存在一定问题。 (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 人力资源管理制度有待健全 企业管理粗放是出现劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是 ...
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企业在预防处理劳动争议方面仍存在一定问题。 (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 人力资源管理制度有待健全 企业管理粗放是出现劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是 ...
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企业在预防处理劳动争议方面仍存在一定问题。 (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 人力资源管理制度有待健全 企业管理粗放是出现劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是 ...
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企业在预防处理劳动争议方面仍存在一定问题。 (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 人力资源管理制度有待健全 企业管理粗放是出现劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是 ...
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“两权合一”的益处，到必须完成代际交接与产权转型的关键时刻。很多人以为只要简单照搬所谓现代企业管理模式，实现两权分离，原始股东放权聘任职业经理人 实现自身强大的创新能力和经济活力?“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务 ...
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“两权合一”的益处，到必须完成代际交接与产权转型的关键时刻。很多人以为只要简单照搬所谓现代企业管理模式，实现两权分离，原始股东放权聘任职业经理人管理 自身强大的创新能力和经济活力？“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务 ...
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“两权合一”的益处，到必须完成代际交接与产权转型的关键时刻。很多人以为只要简单照搬所谓现代企业管理模式，实现两权分离，原始股东放权聘任职业经理人管理 自身强大的创新能力和经济活力？“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务 ...
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