？ 劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷， 办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 51、《中华人民共和国社会保险法》于 2011年7月1日起施行 ...
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损害赔偿。第二，不同的劳动关系，工伤赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣与工伤赔偿 “用人的单位没关系，有关系的不用人”，那么是有关系的派遣 上减轻了公司的负担。五 非全日制人员与工伤赔偿 非全日制人员，工作中发生伤害，也应当认定为工伤。招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动 ...
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劳动关系及缴纳上海城镇社会保险费[20]的劳动仲裁和一审诉讼中均获胜诉。从广义上说，该员工是在争取同工同酬的权利。由于二审阶段劳务派遣机构总经理在库房翻查 的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为 ...
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，在该雇佣关系下，使其为他人从事劳动、接受他人指挥命令者而言。[11] 就劳务派遣劳动关系而言，尽管《劳动合同法》对此进行了专门规定，但是仍存在诸多问题 关系处理问题。多重劳动关系的保险涉及到两个或两个以上的用人单位缴纳社会保险费的问题，如按照原有的保险缴纳的方法进行，势必会引起社会保险关系变得复杂和 ...
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劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等环节。 3.2.2劳动用工诚信法律规制在 。当用人单位出现过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者无需向用人单位预告即可单方解除劳动合同。从用人单位角度而言， ...
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的争论，有些观点甚至争锋相对。我国目前《劳动合同法》的实施，进一步规范了企业用人制度、保障了劳动者的基本权利、完善了市场经济体系，但由于本法涉及的各方 低；有的用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务工资，甚至不缴纳社会保险费。 （三）劳动 ...
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相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约，在深圳的店铺并未成立公司，连分支机构都不算，就相当于古驰“在深圳的 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为 ...
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企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务 单位(投资人)支付经济补偿金的，不予支持。94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个 ...
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，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 而意见稿以第一条、第二条分别列举了劳动争议范围：履行 那么就会产生改制后公司财产不就能够抽回用于清偿债务？那么就与公司法的第三十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动 ...
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经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认问题 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营的 中，劳务派遣单位给劳动者造成损害的，用工单位除存在故意或者重大过失情形外，原则上不承担连带赔偿责任。 十四、关于因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致 ...
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