,社会法等相并列的法律门类,十届全国人大常委会立法规划的 76 项立法中,属于经济法类的立法计有国有资产法、外汇法、反垄断法、企业所得税法、预算法( 解读。根据《国家司法考试实施办法(试行)》的规定,国家司法考试的内容包括:理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德,据此,并参照教育部 ...
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单位的监督。从员工招聘、签订劳动合同,到员工培训、安排工作岗位,再到绩效考核、待遇支付,都由用人单位全权负责,并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资 从下几方面加强对非标准劳动关系的法律调整: 1.将国际劳动组织确定的核心劳工标准作为立法的基本内容。国际劳动组织在国际劳动公约规定了核心劳动标准,包括结社 ...
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为目的的政府投资项目旨在通过市场竞争或垄断经营谋求商业利润,比如一些大型国有企业的经营性项目建设。此类项目虽由政府投资建设,也可能具有公益性,但却以营利为主要 列的条件,也可以成为农地征收的正当理由,但必须以明确的法律规定为依据。在没有明确的法律授权的情况下,国家行政机关不得以特定建设项目具有公益性或 ...
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的资金来源;而城市建设得好与坏也是目前的行政体制下,绩效考核地方政府官员政绩的重要砝码之一。《公务员法》中明确规定,对公务员在任期间要从德、能、勤 一项法律制度,即由有关行政机关向公众或特定公民提供行政管理的范围、主体、程序、法律后果等要素组成的法律制度。针对土地出让信息公开,则是要求将土地出让的相应 ...
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激励计划通过建立管理层持股制度和与市值挂钩的绩效考核体系将管理层与上市公司的利益捆绑在一起,对于解决所有者与经营者之间的委托代理问题,降低代理成本将会发挥积极 声明,邀请所有在特定时段内购入过安然股票的个人和企业与他们联系,进行集体诉讼。这种风险代理机制切实降低了诉讼门槛,使既有法律规定发挥了更大的 ...
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专卖的行业,相关企业的业绩指标,应通过设定经营难度系数等方式,剔除价格调整、宏观调控等政策。 实务中,员工和公司对员工绩效考核结果产生争议,法院受理 ,内容为《时间与压力管理》,此培训并不属于上述法律规定的“不胜任工作的培训”。 失误三:公司对于员工的“换岗考核方案”系纯粹针对易某而设定,没有相应的 ...
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发现,当前社会不稳定因素与群体性事件往往由农村土地征用、城市房屋拆迁、社保政策调整、企业改制、环境议题等地方具体决策所诱发,对于这类公共决策引发的 并量化分值。具体考评办法在年度考评方案中确定。作为这种绩效考核的具体化要求,各地出台的行政长官出庭应诉规定存在大量严格量化的数字指标,规定了行政机关负责人 ...
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的区域政策。加快建立完善适应主体功能区要求的政策法规体系、利益补偿机制和绩效考核办法,引导各地区严格按照主体功能定位编制规划、布局项目、谋划发展。按照 并使之制度化、常态化。建立健全安全生产制度,严格执行安全生产各项规定。全面落实企业安全生产主体责任和政府安全监管主体责任,不断创新安全生产管理体制和 ...
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。 3.3改善基础管理 很多企业在绩效考核中出现的问题根源不在于绩效考核本身.而在于决定绩效考核运作的企业基础管理.法院的绩效考核也是如此。绝大多数考评 再审改判、较长时间未结、信访等案件数量指标机械评估审判质量、效率和效果的办法,由于受当事人个性因素、案件特殊情况、两审法官认识不同等办案人员无法左右 ...
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,加快经济结构战略性调整,要求政府绩效评估体制改革。原有政府绩效评估体制,在对政府绩效考核内容上,重视政府领导经济增长的考核,如将GDP增长率,引进外资 的相关法规,例如,规定政府绩效评估的指标体系,衡量标准以及评估方式,评估结果的使用,对政府及其主要成员绩效好坏的奖惩办法等,以克服形式主义,使政府 ...
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